Assuma a responsabilidade: apoie os refugiados como especialistas em Hamburgo!

Assuma a responsabilidade: apoie os refugiados como especialistas em Hamburgo!

O JobCenter Hamburg lançou um novo programa em 26 de agosto de 2024, que opera sob o nome "Job-Turbo". Essa iniciativa pretende facilitar para os refugiados começar o mercado de trabalho. A idéia é incentivar as empresas a contratar pessoas de refugiados e dar -lhes a oportunidade de integrar profissionalmente.

Numa época em que o mercado de trabalho precisa cada vez mais de especialistas, o programa representa uma opção valiosa para os empregadores. O apoio ao centro de emprego permite que as empresas usem o potencial de pessoas com experiência de fuga, algumas das quais já possuem qualificações profissionais valiosas. A iniciativa não é apenas um lucro para os refugiados, mas também para as empresas que podem se beneficiar das novas perspectivas e motivação dessas pessoas.

financiamento do empregador Hamburgo

Um elemento central do programa Job Turbo é o Serviço de Empregadores de Hamburgo. Este serviço oferece suporte abrangente para empresas que estão dispostas a investir na integração de refugiados. Os empregadores recebem informações e conselhos sobre como promover habilidades básicas de linguagem de seus novos funcionários. Isso é feito por soluções práticas que podem ser usadas diretamente no local de trabalho, que acelera significativamente a aquisição do conhecimento do alemão.

A integração é promovida não apenas por cursos de idiomas, mas também reconhecendo as qualificações profissionais. As empresas têm a oportunidade de ajudar os refugiados a reconhecer suas qualificações durante o emprego, o que cria uma situação em que todos ganham para os dois lados. Assim, os refugiados podem obter uma experiência valiosa e, ao mesmo tempo, contribuir para a estabilidade de sua empresa.

Uma chamada para o empregador

O centro de empregos apela às empresas para participar ativamente dessa importante iniciativa. "Agora você precisa de você como empregador", diz a mensagem. Qualquer pessoa que esteja disposta a contratar refugiados não apenas enriqueça suas vidas, mas também se beneficie de trabalhadores comprometidos e motivados. A mensagem é clara: juntos, empresas e refugiados podem pegar novas maneiras e permitir a integração profissional bem -sucedida.

Refugiados que encontram um emprego podem receber suas habilidades existentes e obter uma nova experiência profissional. Os empregos dão a você a oportunidade de se envolver ativamente na sociedade e levar seu futuro em suas próprias mãos. Para muitos, isso significa uma oportunidade importante para ganhar uma posição novamente após momentos difíceis e construir uma vida independente. No entanto, os empregadores não estão sozinhos - o apoio da cidade de Hamburgo desempenha um papel importante nesse processo de integração.

As empresas são chamadas para verificar suas oportunidades e a se tornar parte desse financiamento de tráfego, juntamente com o Centro de Jobs Hamburgo. Se você deseja mais informações sobre a abordagem do Job Turbo, visite o site www.job-unturbo.hamburg e descobrir mais sobre as várias ofertas de suporte. A iniciativa do programa é um passo na direção certa para não apenas enriquecer o mercado de trabalho, mas também para contribuir para a integração do povo refugiado.

Um passo em direção à integração

A criação de empregos para refugiados é crucial para sua integração e fortalecimento da sociedade como um todo. O programa Job Turbo faz uma ponte entre empregadores e refugiados que podem abrir novas perspectivas. O foco em soluções pragmáticas e a transferência de conhecimento no local de trabalho são abordagens promissoras que beneficiam os dois lados. Por fim, não apenas os refugiados se beneficiam dessa iniciativa, mas também dos empregadores de Hamburgo que podem desempenhar um papel ativo na troca social através de funcionários comprometidos.

Como parte da iniciativa Job Turbo, o centro de empregos em Hamburgo, apoio específico aos empregadores que estão dispostos a contratar pessoas refugiadas. Essa medida não é apenas uma maneira de tornar mais fácil para os refugiados começarem com a vida profissional, mas também contribuem para garantir trabalhadores qualificados na Alemanha. Especialmente nas indústrias em que estão faltando especialistas, as empresas podem se beneficiar do emprego de refugiados.

A barreira da linguagem parcial, com a qual muitas pessoas refugiadas enfrentam, podem ser superadas por programas de suporte adequados no contexto do trabalho. Os empregadores têm a oportunidade de dar aos funcionários acesso a cursos de idiomas que podem ser atendidos durante o horário de trabalho. Essa abordagem garante que as pessoas refugiadas não sejam apenas capazes de cumprir seu local de trabalho, mas também podem melhorar ativamente suas habilidades linguísticas.

Integração e crescimento no mercado de trabalho

O mercado de trabalho na Alemanha enfrenta vários desafios. O desenvolvimento demográfico mostra que a população envelhece e diminui o número de trabalhadores. De acordo com o Escritório de Estatística Federal, o número de jovens de 15 a 64 anos na Alemanha diminuirá em vários milhões em 2035. Essa tendência pode ser aliviada pela integração de refugiados no mercado de trabalho. As empresas podem reduzir sua falta de funcionários, enquanto os refugiados têm a oportunidade de se integrar à sociedade e se tornar financeiramente independentes.

O emprego das pessoas também tem um impacto positivo na sociedade como um todo. Uma força de trabalho variada pode contribuir para a força e criatividade inovadoras de uma empresa, uma vez que diferentes perspectivas e experiências são trazidas. Além disso, a integração de refugiados promove um clima positivo de tolerância e intercâmbio intercultural na sociedade.

Falha para trabalhadores qualificados e estratégias empresariais

Os desafios da escassez de trabalhadores qualificados dizem respeito a quase todas as indústrias. Uma pesquisa do Instituto de Economia Alemã mostrou que 61 % das empresas na Alemanha têm dificuldade em preencher vagas. Para combater essa deficiência, muitas empresas já estão dependendo de estratégias para o recrutamento de especialistas do exterior, incluindo refugiados.

Além disso, muitas empresas oferecem programas especiais para treinamento e qualificação para o povo refugiado. Esses investimentos no futuro podem ajudar a garantir trabalhadores qualificados e, ao mesmo tempo, promover a coesão social. Empresas como Bosch e Siemens já assumiram papéis pioneiros durante o treinamento e a integração de pessoas refugiadas e mostrando que a responsabilidade empresarial e a justiça social podem andar de mãos dadas.