Asumați -vă responsabilitatea: susțineți refugiații ca specialiști în Hamburg!

Asumați -vă responsabilitatea: susțineți refugiații ca specialiști în Hamburg!

Jobcenter Hamburg a lansat un nou program pe 26 august 2024, care operează sub numele de „Job-Turbo”. Această inițiativă își propune să faciliteze refugiații să înceapă cu piața muncii. Ideea este de a încuraja companiile să angajeze oameni refugiați și să le ofere posibilitatea de a se integra profesional.

Într -o perioadă în care piața muncii are nevoie din ce în ce mai mult de specialiști, programul reprezintă o opțiune valoroasă pentru angajatori. Sprijinul centrului de muncă permite companiilor să utilizeze potențialul persoanelor cu experiență de evadare, unele dintre ele având deja calificări profesionale valoroase. Inițiativa nu este doar un profit pentru refugiați, ci și pentru companiile care pot beneficia de noile perspective și motivația acestor oameni.

Finanțare de la Serviciul de angajator Hamburg

Un element central al programului Turbo Job este serviciul de angajator din Hamburg. Acest serviciu oferă sprijin complet pentru companiile care sunt dispuși să investească în integrarea refugiaților. Angajatorii primesc informații și sfaturi despre cum să promoveze abilitățile de limbă de bază de la noii lor angajați. Acest lucru se realizează prin soluții practice care pot fi utilizate direct la locul de muncă, ceea ce accelerează semnificativ dobândirea de cunoștințe de germană.

Integrarea este promovată nu numai de cursuri de limbă, ci și prin recunoașterea calificărilor profesionale. Companiile au posibilitatea de a ajuta refugiații să își recunoască calificările în timpul angajării, ceea ce creează o situație câștig-câștig pentru ambele părți. Astfel, refugiații pot câștiga experiență valoroasă și, în același timp, contribuie la stabilitatea companiei lor.

un apel către angajator

Centrul de locuri de muncă face apel la companii pentru a participa activ la această inițiativă importantă. „Acum ai nevoie de tine ca angajator”, spune mesajul. Oricine este dispus să angajeze refugiați nu numai că își poate îmbogăți viața, ci și poate beneficia de lucrători angajați și motivați. Mesajul este clar: împreună, companiile și refugiații pot lua noi modalități și pot permite o integrare profesională de succes.

Refugiații care găsesc un loc de muncă își pot primi abilitățile existente și pot câștiga o nouă experiență profesională. Locurile de muncă vă oferă posibilitatea de a vă implica activ în societate și de a vă duce viitorul în propriile mâini. Pentru mulți, aceasta înseamnă o oportunitate importantă de a câștiga din nou un punct de vedere după momente dificile și de a -și construi o viață independentă. Cu toate acestea, angajatorii nu sunt singuri - sprijinul orașului Hamburg joacă un rol important în acest proces de integrare.

companiile sunt chemate să -și verifice oportunitățile și să devină parte a acestei finanțări în trafic împreună cu Centrul de muncă Hamburg. Dacă doriți mai multe informații despre abordarea Job Turbo, puteți vizita site-ul www.job-urbo.hamburg și puteți afla mai multe despre diferitele oferte de asistență. Inițiativa programului este un pas în direcția corectă pentru a nu numai să îmbogățească piața muncii, ci și să contribuie la integrarea persoanelor refugiate.

un pas către integrare

Crearea de locuri de muncă pentru refugiați este crucială pentru integrarea și consolidarea societății în ansamblu. Programul Job Turbo face o punte între angajatori și refugiați care pot deschide noi perspective. Concentrarea pe soluțiile pragmatice și transferul de cunoștințe la locul de muncă sunt abordări promițătoare care beneficiază de ambele părți. În cele din urmă, nu numai refugiații beneficiază de această inițiativă, ci și de angajatorii din Hamburg, care pot juca un rol activ în schimbul social prin intermediul angajaților angajați.

Ca parte a inițiativei Turbo Job Centrul de locuri de muncă din Hamburg, sprijin specific pentru angajatorii care sunt dispuși să angajeze oameni refugiați. Această măsură nu este doar o modalitate de a facilita refugiații să înceapă cu viața profesională, dar să contribuie și la asigurarea lucrătorilor calificați în Germania. Mai ales în industriile în care lipsesc specialiștii, companiile pot beneficia de angajarea refugiaților.

Bariera de limbă parțială, cu care se confruntă mulți refugiați, poate fi depășită de programe de sprijin adecvate în contextul locului de muncă. Angajatorii au posibilitatea de a oferi angajaților acces la cursuri de limbă la care pot fi participați în timpul programului de lucru. Această abordare asigură că refugiații nu numai că sunt capabili să -și îndeplinească locul de muncă, dar își pot îmbunătăți activ abilitățile de limbă.

Integrare și creștere pe piața muncii

Piața muncii din Germania se confruntă cu o serie de provocări. Dezvoltarea demografică arată că populația îmbătrânește și scade numărul de lucrători. Potrivit Oficiului Statistic Federal, numărul de 15 până la 64 de ani din Germania va scădea cu câteva milioane până în 2035. Această tendință poate fi atenuată de integrarea refugiaților pe piața muncii. Companiile își pot reduce lipsa de personal, în timp ce refugiaților li se oferă posibilitatea de a se integra în societate și de a deveni independenți din punct de vedere financiar.

Ocuparea forței de muncă a oamenilor are, de asemenea, un impact pozitiv asupra societății în ansamblu. O forță de muncă diferită poate contribui la puterea inovatoare și la creativitatea unei companii, deoarece sunt aduse diferite perspective și experiențe. În plus, integrarea refugiaților promovează un climat pozitiv de toleranță și schimb intercultural în societate.

Eșecul lucrătorilor calificați și strategiilor antreprenoriale

Provocările lipsei de lucrători calificați se referă la aproape toate industriile. Un sondaj realizat de Institutul German al Economiei a arătat că 61 % dintre companiile din Germania au dificultăți în ocuparea posturilor vacante. Pentru a contracara această deficiență, multe companii se bazează deja pe strategii pentru recrutarea specialiștilor din străinătate, inclusiv refugiații.

În plus, multe companii oferă programe speciale pentru instruire și calificare pentru refugiați. Aceste investiții în viitor pot ajuta la asigurarea lucrătorilor calificați și, în același timp, să promoveze coeziunea socială. Companii precum Bosch și Siemens au preluat deja roluri de pionierat în timpul antrenamentului și integrării persoanelor refugiate și arătând că responsabilitatea antreprenorială și justiția socială pot merge mână în mână.