Prevezmite zodpovednosť: Podporte utečencov ako odborníci v Hamburgu!

Prevezmite zodpovednosť: Podporte utečencov ako odborníci v Hamburgu!

Jobcenter Hamburg spustil 26. augusta 2024 nový program, ktorý pôsobí pod názvom „Job-Turbo“. Cieľom tejto iniciatívy je uľahčiť utečencom začať s trhom práce. Cieľom je povzbudiť spoločnosti, aby najímali utečencov, a poskytnúť im príležitosť profesionálne integrovať.

V čase, keď trh práce stále viac potrebuje špecialistov, program predstavuje pre zamestnávateľov cennú možnosť. Podpora Centra práce umožňuje spoločnostiam využívať potenciál ľudí s únikom, z ktorých niektoré už majú cennú odbornú kvalifikáciu. Táto iniciatíva nie je len ziskom pre utečencov, ale aj pre spoločnosti, ktoré môžu mať úžitok z nových perspektív a motivácie týchto ľudí.

Financovanie od služby zamestnávateľa Hamburg

Ústredným prvkom programu Job Turbo je služba zamestnávateľov Hamburg. Táto služba ponúka komplexnú podporu spoločnostiam, ktoré sú ochotné investovať do integrácie utečencov. Zamestnávatelia dostávajú informácie a rady o tom, ako propagovať základné jazykové znalosti od svojich nových zamestnancov. Dosahujú sa to praktickými riešeniami, ktoré sa môžu použiť priamo na pracovisku, čo výrazne urýchľuje získanie vedomostí o nemčine.

Integrácia propaguje nielen jazykové kurzy, ale aj uznávaním odbornej kvalifikácie. Spoločnosti majú možnosť pomôcť utečencom ľuďom uznať svoju kvalifikáciu počas zamestnania, čo vytvára pre obe strany obojstranne výhodnú situáciu. Utečenci teda môžu získať cenné skúsenosti a zároveň prispievať k stabilite svojej spoločnosti.

Volanie na zamestnávateľa

Centrum práce oslovuje spoločnosti, aby sa aktívne zúčastnili na tejto dôležitej iniciatíve. „Teraz ťa potrebuješ ako zamestnávateľ,“ hovorí správa. Každý, kto je ochotný najímať utečencov, môže nielen obohatiť svoj život, ale má úžitok aj zo spáchaných a motivovaných pracovníkov. Správa je jasná: Spoločnosti a utečenci môžu spoločne vyberať nové spôsoby a umožniť úspešnú profesionálnu integráciu.

Utečenci, ktorí nájdu prácu, môžu získať svoje existujúce zručnosti a získať nové profesionálne skúsenosti. Pracovné miesta vám dávajú príležitosť aktívne sa zapojiť do spoločnosti a vziať svoju budúcnosť do vlastných rúk. Pre mnohých to znamená dôležitú príležitosť získať oporu po ťažkých časoch a vybudovať nezávislý život. Zamestnávatelia však nie sú sami - podpora mesta Hamburg zohráva v tomto procese integrácie dôležitú úlohu.

Spoločnosti sú povolané, aby skontrolovali svoje príležitosti a stali sa súčasťou tohto dopravného financovania spolu s Job Center Hamburg. Ak chcete viac informácií o prístupe Turbo Job Turbo, môžete navštíviť webovú stránku www.job-turbo.hamburg a dozvedieť sa viac o rôznych ponukách podpory. Programová iniciatíva je krokom správnym smerom, aby nielen obohacovala trh práce, ale tiež prispela k integrácii utečeneckých ľudí.

Krok smerom k integrácii

Vytvorenie pracovných miest pre utečencov je rozhodujúce pre ich integráciu a posilňovanie spoločnosti ako celku. Program Job Turbo vytvára most medzi zamestnávateľmi a utečencami, ktorí môžu otvoriť nové perspektívy. Zameranie na pragmatické riešenia a prenos vedomostí na pracovisku sú sľubné prístupy, ktoré majú úžitok z oboch strán. Z tejto iniciatívy v konečnom dôsledku ťažia nielen utečenci, ale aj zamestnávatelia so sídlom v Hamburgu, ktorí môžu zohrávať aktívnu úlohu pri sociálnej výmene prostredníctvom odhodlaných zamestnancov.

V rámci iniciatívy Job Turbo Center v Hamburgu sa ponúka osobitná podpora pre zamestnávateľov, ktorí sú ochotní najať si utečencov. Toto opatrenie nie je len spôsob, ako utečencom uľahčiť začať s profesionálnym životom, ale tiež prispieva k zabezpečeniu kvalifikovaných pracovníkov v Nemecku. Najmä v odvetviach, v ktorých špecialisti chýbajú, môžu spoločnosti mať úžitok zo zamestnávania utečencov.

Čiastočnú jazykovú bariéru, s ktorou čelia mnohým ľuďom utečencov, možno prekonať vhodné podporné programy v kontexte práce. Zamestnávatelia majú možnosť poskytnúť zamestnancom prístup k jazykovým kurzom, ktoré sa môžu zúčastniť počas pracovnej doby. Tento prístup zaisťuje, že ľudia utečencov nie sú schopní splniť svoje pracovisko, ale môžu tiež aktívne zlepšiť svoje jazykové znalosti.

Integrácia a rast na trhu práce

Trh práce v Nemecku čelí mnohým výzvam. Demografický vývoj ukazuje, že populácia starne a znižuje počet pracovníkov. Podľa Federálneho štatistického úradu sa počet 15 až 64-ročných v Nemecku do roku 2035 zníži o niekoľko miliónov. Tento trend môže byť zmiernený integráciou utečencov na trh práce. Spoločnosti môžu znížiť svoj nedostatok zamestnancov, zatiaľ čo utečenci majú príležitosť integrovať sa do spoločnosti a stať sa finančne nezávislými.

Zamestnanie ľudí má tiež pozitívny vplyv na spoločnosť ako celok. Rôzna pracovná sila môže prispieť k inovatívnej sile a tvorivosti spoločnosti, pretože sa privádzajú rôzne perspektívy a skúsenosti. Okrem toho integrácia utečencov podporuje pozitívne prostredie tolerancie a medzikultúrnej výmeny v spoločnosti.

Zlyhanie kvalifikovaných pracovníkov a podnikateľských stratégií

Výzvy nedostatku kvalifikovaných pracovníkov sa týkajú takmer všetkých odvetví. Prieskum Nemeckého hospodárskeho inštitútu ukázal, že 61 % spoločností v Nemecku má ťažkosti s obsadením voľných pracovných miest. S cieľom pôsobiť proti tomuto nedostatku sa mnoho spoločností už spolieha na stratégie pri nábore špecialistov zo zahraničia vrátane utečencov.

Mnoho spoločností okrem toho ponúka špeciálne programy na školenie a kvalifikáciu pre utečencov. Tieto investície v budúcnosti môžu pomôcť zabezpečiť kvalifikovaných pracovníkov a zároveň podporovať sociálnu súdržnosť. Spoločnosti ako Bosch a Siemens už prevzali priekopnícke úlohy počas výcviku a integrácie utečencov a ukazujú, že podnikateľská zodpovednosť a sociálna spravodlivosť môžu ísť ruka v ruke.