Prevzemite odgovornost: Podprite begunce kot strokovnjaki v Hamburgu!

Prevzemite odgovornost: Podprite begunce kot strokovnjaki v Hamburgu!

JobCenter Hamburg je 26. avgusta 2024 predstavil nov program, ki deluje pod imenom "Job-Turbo". Cilj te pobude je beguncem olajšati začetek s trgom dela. Ideja je spodbuditi podjetja, da najamejo begunce in jim omogočijo, da se profesionalno vključijo.

V času, ko trg dela vse bolj potrebuje strokovnjake, program predstavlja dragoceno možnost za delodajalce. Podpora delovnega centra omogoča podjetjem, da uporabljajo potencial ljudi z izkušnjami pobega, od katerih nekateri že imajo dragocene poklicne kvalifikacije. Pobuda ni le dobiček za begunce, ampak tudi za podjetja, ki lahko izkoristijo nove perspektive in motivacijo teh ljudi.

financiranje delodajalca Hamburg

Osrednji element programa Job Turbo je služba za delodajalce v Hamburgu. Ta storitev ponuja celovito podporo podjetjem, ki so pripravljena vlagati v vključevanje beguncev. Delodajalci prejemajo informacije in nasvete, kako promovirati osnovne jezikovne spretnosti od svojih novih zaposlenih. To se izvaja s praktičnimi rešitvami, ki jih je mogoče uporabiti neposredno na delovnem mestu, kar znatno pospeši pridobivanje znanja nemščine.

Integracija se spodbuja ne le jezikovni tečaji, ampak tudi s prepoznavanjem poklicnih kvalifikacij. Podjetja imajo možnost, da beguncem pomagajo prepoznati svoje kvalifikacije med zaposlitvijo, kar ustvarja situacijo z zmago na obeh straneh. Tako lahko begunci pridobijo dragocene izkušnje in hkrati prispevajo k stabilnosti svojega podjetja.

klic delodajalca

Delovni center poziva podjetja, naj aktivno sodelujejo v tej pomembni pobudi. "Zdaj vas potrebujete za delodajalca," pravi sporočilo. Vsak, ki je pripravljen najeti begunce, ne more samo obogatiti svojega življenja, ampak ima tudi koristi od predanih in motiviranih delavcev. Sporočilo je jasno: Skupaj lahko podjetja in begunci sprejmejo nove načine in omogočajo uspešno profesionalno integracijo.

begunci, ki najdejo službo, lahko dobijo svoje obstoječe spretnosti in pridobijo nove poklicne izkušnje. Dela vam omogočajo, da se aktivno vključite v družbo in svojo prihodnost popeljete v svoje roke. Za mnoge to pomeni pomembna priložnost, da se po težkih časih ponovno uvedejo in zgradijo neodvisno življenje. Vendar delodajalci niso sami - podpora mesta Hamburg igra pomembno vlogo pri tem procesu integracije.

Podjetja so poklicana, da preverijo svoje priložnosti in postanejo del tega prometnega financiranja skupaj z delovnim centrom Hamburg. Če želite več informacij o pristopu Job Turbo, lahko obiščete spletno mesto www.job-turbo.hamburg in izveste več o različnih ponudbah za podporo. Programska pobuda je korak v pravi smeri, da ne bo le obogatil trga dela, ampak tudi za prispevanje k integraciji beguncev.

korak k integraciji

Ustvarjanje delovnih mest za begunce je ključnega pomena za njihovo integracijo in krepitev družbe kot celote. Program Job Turbo naredi most med delodajalci in begunci, ki lahko odprejo nove perspektive. Osredotočenost na pragmatične rešitve in prenos znanja na delovnem mestu sta obetavni pristopi, ki koristijo obema stranema. Navsezadnje od te pobude ne izkoristijo le beguncev, ampak tudi delodajalcev s sedežem v Hamburgu, ki lahko prek zavzetih zaposlenih igrajo aktivno vlogo v socialni izmenjavi.

Kot del pobude Job Turbo je delovni center v Hamburgu ponujena posebna podpora delodajalcem, ki so pripravljeni najeti begunske ljudi. Ta ukrep ni le način, kako beguncem olajšati začetek s poklicnim življenjem, ampak tudi prispevati k zagotavljanju kvalificiranih delavcev v Nemčiji. Zlasti v panogah, v katerih manjkajo strokovnjaki, lahko podjetja izkoristijo zaposlitev beguncev.

Delno jezikovno oviro, s katero se soočajo številni begunski ljudje, lahko v okviru delovnih mest premagajo ustrezni podporni programi. Delodajalci imajo priložnost, da zaposlenim omogočijo dostop do jezikovnih tečajev, ki se jih lahko udeležite v delovnem času. Ta pristop zagotavlja, da begunci ne morejo samo izpolniti svojega delovnega mesta, ampak lahko tudi aktivno izboljšajo svoje jezikovno znanje.

Integracija in rast na trgu dela

Trg dela v Nemčiji se sooča s številnimi izzivi. Demografski razvoj kaže, da populacija stara in zmanjšuje število delavcev. Po podatkih zveznega statističnega urada se bo število od 15 do 64-letnikov v Nemčiji do leta 2035 zmanjšalo za več milijonov. Ta trend lahko ublaži integracija beguncev na trg dela. Podjetja lahko zmanjšajo pomanjkanje osebja, medtem ko se begunci dobijo možnost, da se vključijo v družbo in postanejo finančno neodvisni.

zaposlitev ljudi pozitivno vpliva tudi na družbo kot celoto. Različna delovna sila lahko prispeva k inovativni moči in ustvarjalnosti podjetja, saj se prinašajo različne perspektive in izkušnje. Poleg tega integracija beguncev spodbuja pozitivno ozračje strpnosti in medkulturne izmenjave v družbi.

neuspeh za usposobljene delavce in podjetniške strategije

Izzivi pomanjkanja kvalificiranih delavcev nanašajo na skoraj vse panoge. Raziskava nemškega inštituta za gospodarstvo je pokazala, da ima 61 % podjetij v Nemčiji težko zapolniti prosta delovna mesta. Da bi preprečili to pomanjkljivost, se veliko podjetij že zanaša na strategije za zaposlovanje strokovnjakov iz tujine, vključno z begunci.

Poleg tega številna podjetja ponujajo posebne programe za usposabljanje in kvalifikacijo za begunce. Te naložbe v prihodnosti lahko pomagajo zagotoviti usposobljene delavce in hkrati spodbujati socialno kohezijo. Podjetja, kot sta Bosch in Siemens, so med treningom in vključevanjem begunskih ljudi že prevzela pionirske vloge ter pokazala, da lahko podjetniška odgovornost in socialna pravičnost gresta z roko v roki.