Změny v Hamburku Port: Budoucí koncept pro zaměstnance!

Změny v Hamburku Port: Budoucí koncept pro zaměstnance!

Hamburg, Deutschland - V Hamburském přístavu v současné době existují významné změny, které ovlivňují zaměstnance celého přístavu Hamburk (GHB). Podle zprávy ndr rostliny pro téměř 75 let zadržující a zadržovací a zadržování assionals assionals assionals assionals assionals as hembors as hembors as hambarger a cornges a hambarger a comnges a hambarger a cornges as hembors. Hafen přináší zvýšené školení a další vzdělávání jeho zaměstnanců

Jedním z nejdůležitějších vývojů v přístavu Hamburg je zvyšování automatizace, zejména při změně kontejneru. Kromě toho se zaměřuje na nové zboží, jako jsou ekologická paliva. GHB působí jako poskytovatel personálních služeb s přibližně 1 000 zaměstnanci, kteří jsou požadovány podle potřeby. Zdá se, že obavy z možných ztrát pracovních míst v důsledku úspor a restrukturalizace v Hamburku Hafen a Logistik AG (HHLA) jsou do značné míry vyčištěny. HLA a odborová svaz Ver.DI se dohodly, že v budoucnu bude provedeno 15 procent práce zaměstnanců GHB.

Závazek k školení a životnímu prostředí

Port Companies a Ver.DI se také zavázali kvalifikovat a dále školit zaměstnance. Pokud jde o udržitelný vývoj, plánuje Mabanaft vybudovat skladiště pro ekologicky šetrné methanolové řešení v Hamburku. Hamburk v loňském roce také zaznamenal nárůst o 100 000 cestujících.

Webová stránka ghb zdůrazňuje, že návštěva GHB, předního poskytovatele personálních služeb v Hamburgu, je také flexibilita. Tato flexibilita umožňuje pokrýt potřeby personálu v krátké době, aby se polštáři v přístavních jednotlivých společnostech týkaly vrstev a sezónních požadavků.

GHB zaručuje dostupnost kvalifikovaných zaměstnanců ve třech směnách 360 dní v roce. Tato dostupnost je zásadní pro konkurenceschopnost přístavních společností v mezinárodní konkurenci. Společnost je podporována sponzorovaná komunita založená na partnerství, která se skládá z zaměstnavatelů, jako je Asociace společnosti Hafen Hamburg E.V. a zaměstnanecké organizace, jako je Ver.DI, přičemž žilo sociální partnerství je ústředním problémem.