Демонстрация за облекчение: Служителите MHH се борят за техните права

Демонстрация за облекчение: Служителите MHH се борят за техните права

Аргументът между правителството на Долната Саксония и служителите на медицинското училище в Хановер (MHH) се насочва. След решението на трудовия съд, който забрани планирана предупредителна стачка, Съюзът на VER.DI сега призовава за демонстрация. Това е насрочено за петък, 23 август 2024 г. Съюзът и служителите на MHH са сериозно ограничени в правото си на колективно споразумение и да прилагат техните интереси.

Реакции и съпротива на служителите

Реакциите на служителите на MHH са ясни. Katja Brockhausen, ангажирана медицинска сестра и член на тарифната комисия VER.DI, казва: "Разсейването на маневри и опитите за сплашване няма да ни спре. Ние сме решени да се борим за повече персонал и облекчение, а не само за нас, но и за нашите пациенти." Ударът на настоящата ситуация е страхотен и служителите все още са ангажирани с по -добри условия на труд.

Нилс Хофман, председател на Съвета на персонала в MHH, подкрепя тази съпротива и подчертава, че има подобни колективни споразумения в цялата страна в повечето университетски клиники, които са от полза за персонала. "Няма разбираема причина, поради която това не би трябвало да е възможно в MHH", обяснява той. Официалното споразумение, предложено от правителството на държавата, се счита за недостатъчно от HUK като, тъй като то би нарушило Закона за представителство на HR, според Съвета на персонала.

Подробности за предстоящата демонстрация

Демонстрацията на Ver.DI ще започне в петък, 23 август 2024 г., от 15:00 ч. в Goseriede 12 в Хановер. Следващият демонстрационен влак води през центъра на града. В 16:45 ч. Се планира последен митинг на площада на Гозериеде. Това събитие има за цел да постави силен знак за правата на служителите и срещу настоящата ситуация и да подчертае исканията за повече персонал и подобряване на условията на труд.

Ситуацията на MHH е отражение на по -дълбок проблем в здравната система, който кара много служители да се отчайват. Нуждите на служителите на клиниката надхвърлят индивидуалния дискомфорт; Призив към отговорните е да предприемат истинските предизвикателства, с които се сблъскват медицинският персонал и накрая да предприемат конкретни стъпки за подобряване. Спорът за колективното споразумение може да се превърне в решаващ обрат в дискусията относно условията на труд в системата на здравеопазването, повече от всякога политическият и социален натиск сега се изисква да доведе до устойчиви промени.

Сблъсъците на колективните споразумения и по -добрите условия на труд в здравеопазването не са ново явление. Натискът върху персонала в болниците се е увеличил през последните години, по -специално чрез големи натоварвания, липса на персонал и изискванията, които са били подсилени от пандемията на Covid 19. Заплатите на служителите, които често са недостатъчни, въпреки огромната употреба, допринасят за недоволство. Следователно инициативи като тези на Ver.DI са част от по -голяма тенденция, в която служителите активно се застъпват за правата си в много сектори.

Съответстващ пример от миналото е „спешността на медицинските сестри“, която се обсъжда в Германия от 2010 г. Предишните мерки на политиката, като регулирането на медицинския персонал, често не са донесли надеждата -за облекчение. В много университетски клиники колективните споразумения бяха успешно въведени за освобождаване от персонала, но има значителни разлики между съоръженията. Докато някои клиники предлагат съвременни условия на труд, много остава същото, което води до миграция на специалисти. В MHH обаче служителите виждат необходимостта да се борят за сравними стандарти.

Условия за политическа и социална рамка

Служителите в медицинското училище в Хановер не са сами. В цялата страна има множество инициативи, които работят за подобряване на условията на труд в здравеопазването. Политическите дебати за финансирането на здравната система и недостига на квалифицирани работници увеличават натиска за намиране на подходящи решения. Надеждността на здравеопазването зависи до голяма степен от служителите, които често трябва да работят извън това, което е необходимо в стресова среда. Така че не е случайно, че профсъюзите са особено активни през това време.

Текуща статистика в здравеопазването

Проучване на Федералната медицинска асоциация показва, че 61% от здравните работници се оплакват от остра липса на персонал. Това не само води до повишена тежест за съществуващия персонал, но и до по -дълги времена на изчакване за пациенти и потенциално влошаване на качеството на грижите. В проучване на Германската професионална асоциация за медицински сестри (DBFK) 77% от анкетираните заявяват, че условията на труд не са се подобрили през последните години.

Постоянните индикации за неадекватни заплати и извънреден труд също доведоха до това, че много специалисти напускат индустрията или едва ли са мотивирани да работят в здравеопазването. Устойчиво решение може да бъде постигнато само чрез структурни промени и достатъчни инвестиции в здравеопазването. Настоящият случай в MHH следователно е не само конкретен конфликт, но е част от по -изчерпателен проблем, който изисква по -дълъг дъх, за да се постигнат устойчиви промени.