Demostración para el alivio: empleados El MHH lucha por sus derechos

Demostración para el alivio: empleados El MHH lucha por sus derechos

El argumento entre el gobierno estatal de Sajonia Baja y los empleados de la Facultad de Medicina de Hannover (MHH) se dirige. Después de la decisión del Tribunal Laboral, que ha prohibido una huelga de advertencia planificada, el sindicato de DI ahora exige una manifestación. Esto está programado para el viernes 23 de agosto de 2024. El sindicato y los empleados de MHH están severamente restringidos en su derecho a un acuerdo colectivo y a hacer cumplir sus intereses.

Reacciones y resistencia de los empleados

Las reacciones de los empleados de MHH son claras. Katja Brockhausen, una enfermera comprometida y miembro de la Comisión de Tarifas de VER.DI, dice: "Las maniobras de distracción y los intentos de intimidación no nos detendrán. Estamos decididos a luchar por más personal y alivio no solo para nosotros, sino también para nuestros pacientes". La molestia de la situación actual es excelente y los empleados todavía están comprometidos con mejores condiciones de trabajo.

nils Hoffmann, presidente del Consejo de Personal en el MHH, apoya esta resistencia y enfatiza que hay acuerdos colectivos similares en todo el país en la mayoría de las clínicas universitarias que benefician al personal. "No hay una razón comprensible por la cual esto no debería ser posible en el MHH", explica. HUK considera insuficientemente el acuerdo oficial propuesto por el gobierno estatal como, ya que violaría la Ley de representación de recursos humanos, según el Consejo de Personal.

Detalles sobre la próxima demostración

La demostración de Ver.Di comenzará el viernes 23 de agosto de 2024 a las 3:00 p.m. en Goseriede 12 en Hannover. El tren de demostración posterior conduce a través del centro de la ciudad. A las 4:45 p.m., se planea un rally final en la plaza en el Goseriede. Este evento está destinado a establecer una firme señal para los derechos de los empleados y contra la situación actual y subrayar las demandas de más personal y una mejora en las condiciones de trabajo.

La situación en el MHH es un reflejo de un problema más profundo en el sistema de salud, lo que lleva a muchos empleados a la desesperación. Las necesidades del personal de la clínica van mucho más allá de las molestias individuales; Es una apelación para aquellos responsables de tomar los desafíos reales con los que se enfrentan el personal de enfermería y finalmente toman medidas concretas para mejorar. La disputa sobre el acuerdo colectivo podría convertirse en un giro decisivo en la discusión sobre las condiciones de trabajo en el sistema de salud, más que nunca, ahora se pide a la presión política y social que produzca cambios sostenibles.

Los enfrentamientos de los acuerdos colectivos y las mejores condiciones de trabajo en la atención médica no son un fenómeno nuevo. La presión sobre el personal en los hospitales ha aumentado en los últimos años, en particular a través de altas cargas de trabajo, falta de personal y los requisitos que han sido reforzados por la pandemia Covid 19. Los salarios de los empleados, que a menudo son inadecuados a pesar del uso masivo, contribuyen a la insatisfacción. Por lo tanto, iniciativas como las de ver.di son parte de una tendencia más grande en la que los empleados abogan activamente por sus derechos en muchos sectores.

Un ejemplo correspondiente del pasado es la "emergencia de enfermería" que se ha discutido en Alemania desde la década de 2010. Las medidas anteriores de la política, como la regulación del personal de enfermería, a menudo no han traído el alivio esperado. En muchas clínicas universitarias, los acuerdos colectivos se introdujeron con éxito para cumplir con el personal, pero existen diferencias significativas entre las instalaciones. Si bien algunas clínicas ofrecen condiciones de trabajo contemporáneas, muchas cosas siguen siendo la misma, lo que conduce a la migración de especialistas. Sin embargo, en el MHH, los empleados ven la necesidad de luchar por estándares comparables.

Condiciones del marco político y social

Los empleados de la Facultad de Medicina de Hanover no están solos. Existen numerosas iniciativas en todo el país que trabajan para mejorar las condiciones de trabajo en la atención médica. Los debates políticos sobre la financiación del sistema de salud y la escasez de trabajadores calificados aumentan la presión para encontrar soluciones adecuadas. La confiabilidad de la atención médica depende en gran medida de los empleados que a menudo tienen que trabajar más allá de lo necesario en un entorno estresante. Por lo tanto, no es coincidencia que los sindicatos sean particularmente activos durante este tiempo.

Además, el mercado laboral para especialistas en atención médica se caracteriza por una presión competitiva que asume proveedores públicos y privados. La falta de personal no solo conduce a una mayor carga para los empleados, sino también a un riesgo significativo de seguridad del paciente. Por lo tanto, las demandas del ver.Di de alivio y el derecho a atacar no son solo una expresión de disgusto, sino también un paso necesario para mejorar las condiciones de marco para el personal médico.

Estadísticas actuales en salud

Un estudio realizado por la Asociación Federal de Medicina muestra que el 61% de los trabajadores de la salud se quejan de una aguda falta de personal. Esto no solo conduce a una mayor carga para el personal existente, sino también a tiempos de espera más largos para los pacientes y un posible deterioro en la calidad de la atención. En una encuesta realizada por la Asociación Profesional Alemana de Profesiones de Enfermería (DBFK), el 77% de los encuestados declaró que las condiciones de trabajo no han mejorado en los últimos años.

Las indicaciones constantes de salarios inadecuados y horas extras también han llevado a que muchos especialistas abandonen la industria o apenas están motivadas para trabajar en la atención médica. Una solución sostenible solo se puede lograr a través del cambio estructural y las inversiones suficientes en la atención médica. Por lo tanto, el caso actual en el MHH no es solo un conflicto específico, sino que es parte de un problema más integral que requiere una respiración más larga para lograr cambios sostenibles.