Aevenemise demonstratsioon: töötajad MHH võitlevad oma õiguste eest

Aevenemise demonstratsioon: töötajad MHH võitlevad oma õiguste eest

Salvestub argument madalama Saksi osariigi valitsuse ja Hannoveri meditsiinikooli (MHH) töötajate vahel. Pärast kavandatud hoiatusstreigi keelanud töökohtu otsust nõuab Ver.di Liit nüüd meeleavaldust. See on kavandatud reedel, 23. augustil 2024. Ametiühing ja MHH töötajad on oma õiguses kollektiivsele lepingule tugevalt piiratud ja oma huve jõustama.

Töötajate reaktsioonid ja vastupanu

MHH töötajate reaktsioonid on selged. Ver.DI tariifikomisjoni pühendunud õde ja liige Katja Brockhausen ütleb: "Häirimismasinad ja hirmutamiskatse ei peata meid. Oleme kindlalt otsustanud võidelda suuremate töötajate ja kergenduse ja mitte ainult meie, vaid ka meie patsientide eest." Praeguse olukorra tüütus on suurepärane ja töötajad on endiselt pühendunud parematele töötingimustele.

Nils Hoffmann, MHH personali nõukogu esimees, toetab seda vastupanu ja rõhutab, et enamikus ülikoolide kliinikutes on kogu riigis sarnaseid kollektiivseid kokkuleppeid. "Pole mõistetavat põhjust, miks see MHH -s ei tohiks olla," selgitab ta. Osariigi valitsuse väljapakutud ametlikku lepingut peab Huk ebapiisavalt, kuna see rikuks personalikogu teatel personali esindamise seadust.

üksikasjad eelseisva demonstratsiooni kohta

Ver.di demonstratsioon algab reedel, 23. augustil 2024 kell 15:00. Goseriede 12 juures Hannoveris. Järgnev näidisrong viib läbi kesklinna. Kell 16:45 on kavandatud viimane ralli Goseriede väljakul. Selle sündmuse eesmärk on seada tugev märk töötajate õigustele ja praegusele olukorrale ning rõhutada nõudmisi rohkem personali järele ja töötingimuste paranemist.

MHH olukord peegeldab tervishoiusüsteemi sügavamat probleemi, mis ajendab paljusid töötajaid meeleheitesse. Kliiniku töötajate vajadused ulatuvad kaugelt üle individuaalse ebamugavuse; See on üleskutse vastutavatele isikutele, kes võtavad vastu tõelisi väljakutseid, millega õendustöötajad on silmitsi seisnud, ja astuvad lõpuks paremaks. Kollektiivse lepingu üle vaidlus võib muutuda otsustavaks pöördeks tervishoiusüsteemi töötingimuste üle, rohkem kui kunagi varem palutakse poliitilisel ja sotsiaalsel survel nüüd jätkusuutlikke muutusi.

Kollektiivsete lepingute kokkupõrked ja paremad töötingimused tervishoius ei ole uus nähtus. Surve haiglate töötajatele on viimastel aastatel suurenenud, eriti kõrge töökoormuse, personali puudumise ja nõuete tõttu, mida on tugevdanud hubane 19 pandeemia. Töötajate palgad, kes on vaatamata massilisele kasutamisele sageli ebapiisavad, aitavad rahulolematusele kaasa. Sellised algatused nagu Ver.DI on seetõttu osa suuremast suundumusest, milles töötajad propageerivad aktiivselt oma õigusi paljudes sektorites.

Vastav näide minevikust on "õenduse hädaolukord", mida on Saksamaal arutatud alates 2010. aastatest. Varasemad poliitikameetmed, näiteks õendustöötajate määrus, ei ole sageli loodatud leevenduseks toonud. Paljudes ülikooli kliinikutes võeti personali väljalangemiseks edukalt kokku kollektiivlepinguid, kuid rajatiste vahel on olulisi erinevusi. Kuigi mõned kliinikud pakuvad tänapäevaseid töötingimusi, jääb palju samaks, mis viib spetsialistide rändeni. MHH -l näevad töötajad siiski vajadust võidelda võrreldavate standardite pärast.

poliitilised ja sotsiaalsed raamistikutingimused

Hannoveri meditsiinikooli töötajad pole üksi. Tervishoius töötingimuste parandamiseks on kogu riigis arvukalt algatusi. Poliitilised arutelud tervishoiusüsteemi finantseerimise ja kvalifitseeritud töötajate puuduse üle suurendavad survet sobivate lahenduste leidmiseks. Tervishoiu usaldusväärsus sõltub suuresti töötajatest, kes peavad sageli töötama kaugemale stressirohkes keskkonnas. Seega pole juhus, et ametiühingud on selle aja jooksul eriti aktiivsed.

Lisaks iseloomustab tervishoiuspetsialistide tööturu konkurentsisurve, mis eeldab nii avalikke kui ka eraettevõtjaid. Personali puudumine ei põhjusta mitte ainult töötajatele suurenenud koormust, vaid ka patsientide ohutuse olulist riski. Ver.di nõudmised leevendamiseks ja streigiõiguse saamiseks ei ole seetõttu mitte ainult meelepaha väljendus, vaid ka vajalik samm meditsiinitöötajate raamistikku parandamiseks.

praegune statistika tervishoius

Föderaalse meditsiiniliidu uuringust selgub, et 61% tervishoiutöötajatest kurdab ägeda personali puudumise üle. See ei põhjusta mitte ainult olemasolevatele töötajatele suurenenud koormust, vaid ka pikemate patsientide ooteaega ja võimalikku halvenemist hoolduse kvaliteedist. Saksa õendusabi kutsealade kutsealade kutseala (DBFK) uuringus väitis 77% küsitletutest, et töötingimused pole viimastel aastatel paranenud.

Ebapiisavate palkade ja ületunnitöö pidevad näidustused on viinud ka selleni, et paljud spetsialistid lahkuvad tööstusest või on vaevalt motiveeritud tervishoius töötama. Jätkusuutlikku lahendust saab saavutada ainult struktuuriliste muutuste ja piisavate investeeringute kaudu tervishoiusse. Seetõttu pole praegune juhtum MHH -s mitte ainult konkreetne konflikt, vaid on osa põhjalikumast probleemist, mille jätkusuutlike muutuste saavutamiseks on vaja pikemat hingetõmmet.