Atbrīvošanās demonstrācija: darbinieki MHH cīņa par savām tiesībām

Atbrīvošanās demonstrācija: darbinieki MHH cīņa par savām tiesībām

Virzās arguments starp Lejas Saksijas štata valdību un Hannovera medicīnas skolas (MHH) darbiniekiem. Pēc Darba tiesas lēmuma, kas ir aizliedzis plānotu brīdinājuma streiku, Ver.Di savienība tagad prasa demonstrāciju. Tas ir paredzēts piektdien, 2024. gada 23. augustā. Arodbiedrība un MHH darbinieki ir nopietni ierobežoti tiesības uz kolektīvu vienošanos un izpildīt viņu intereses.

Darbinieku reakcijas un pretestība

MHH darbinieku reakcija ir skaidra. Katja Brockhausen, apņēmīga medmāsa un Ver.Di tarifu komisijas locekle, saka: "Uzmanības manevri un iebiedēšanas mēģinājumi mūs neapturēs. Mēs esam apņēmušies cīnīties par vairāk personāla un atvieglojumiem, nevis tikai mums, bet arī mūsu pacientiem." Pašreizējās situācijas kairinājums ir liels, un darbinieki joprojām ir apņēmušies labāk strādāt.

Nils Hofmans, MHH personāla padomes priekšsēdētājs, atbalsta šo pretestību un uzsver, ka lielākajā daļā universitāšu klīniku ir līdzīgi kolektīvi nolīgumi visā valstī, kas nāk par labu personālam. "Nav saprotams iemesls, kāpēc MHH tas nevajadzētu būt iespējams," viņš skaidro. Valsts valdības ierosināto oficiālo vienošanos HUK nepietiekami uzskata par tādu, jo tā pārkāptu personāla padomes personāla padomes likumu.

Sīkāka informācija par gaidāmo demonstrāciju

Ver.di demonstrācija sāksies piektdien, 2024. gada 23. augustā, plkst. 15:00. pie Goseriede 12 Hannoverē. Nākamais demonstrācijas vilciens ved cauri pilsētas centram. Plkst. 4:45 plkst. Šis notikums ir paredzēts, lai noteiktu spēcīgu zīmi darbinieku tiesībām un pret pašreizējo situāciju un uzsver prasības pēc vairāk personāla un uzlabot darba apstākļus.

Situācija uz MHH ir dziļākas problēmas atspoguļojums veselības sistēmā, kas daudziem darbiniekiem virza uz izmisumu. Klīnikas personāla vajadzības pārsniedz individuālo diskomfortu; Tas ir aicinājums tiem, kas ir atbildīgi par reāliem izaicinājumiem, ar kuriem saskaras māsu personāls, un beidzot veicot konkrētus pasākumus, lai uzlabotu. Strīds par kolektīvo līgumu varētu kļūt par izšķirošu pagriezienu diskusijā par veselības aprūpes sistēmas darba apstākļiem, vairāk nekā jebkad agrāk politiskajam un sociālajam spiedienam tagad tiek lūgts izraisīt ilgtspējīgas izmaiņas.

Kolektīvo nolīgumu sadursmes un labāki darba apstākļi veselības aprūpē nav jauna parādība. Pēdējos gados ir palielinājies spiediens uz slimnīcu personālu, jo īpaši ar lielu darba slodzi, personāla trūkumu un prasībām, kuras pastiprināja 19 pandēmija. Darbinieku algas, kas bieži ir nepietiekamas, neskatoties uz masveida izmantošanu, veicina neapmierinātību. Tāpēc tādas iniciatīvas kā Ver.Di ir daļa no lielākas tendences, kurā darbinieki aktīvi atbalsta savas tiesības daudzās nozarēs.

Atbilstošs pagātnes piemērs ir "ārkārtas situācija māsu", kas Vācijā tika apspriesta kopš 2010. gada. Iepriekšējie politikas pasākumi, piemēram, māsu personāla regulējums, bieži nav atnesuši cerēto atvieglojumu. Daudzās universitāšu klīnikās tika veiksmīgi ieviesti kolektīvie nolīgumi, lai atbrīvotu darbiniekus, taču starp objektiem pastāv būtiskas atšķirības. Kaut arī dažas klīnikas piedāvā mūsdienīgus darba apstākļus, daudz paliek tas pats, kas noved pie speciālistu migrācijas. Tomēr MHH darbinieki redz nepieciešamību cīnīties par salīdzināmiem standartiem.

Politisko un sociālo ietvaru apstākļi

Hanoveres medicīnas skolas darbinieki nav vieni. Visā valstī ir daudz iniciatīvu, kas strādā, lai uzlabotu darba apstākļus veselības aprūpē. Politiskās debates par veselības sistēmas finansēšanu un kvalificētu darbinieku trūkumu palielina spiedienu, lai atrastu piemērotus risinājumus. Veselības aprūpes uzticamība lielā mērā ir atkarīga no darbiniekiem, kuriem bieži ir jāstrādā ārpus tā, kas nepieciešams stresa apstākļos. Tāpēc nav nejaušība, ka arodbiedrības šajā laikā ir īpaši aktīvas.

Turklāt veselības aprūpes speciālistu darba tirgum ir raksturīgs konkurences spiediens, kas pieņem gan valsts, gan privātos pakalpojumu sniedzējus. Personāla trūkums ne tikai palielina darbinieku slogu, bet arī ievērojamu pacientu drošības risku. Tāpēc ver.di prasības un tiesības streikot ir ne tikai nepatika, bet arī nepieciešams solis, lai uzlabotu medicīnas personāla pamatnosacījumus.

Pašreizējā statistika veselības aprūpē

Federālās medicīnas asociācijas pētījums rāda, ka 61% veselības aprūpes darbinieku sūdzas par akūtu personāla trūkumu. Tas ne tikai palielina esošo personālu, bet arī ilgāku pacientu gaidīšanas laiku un iespējamu aprūpes kvalitātes pasliktināšanos. Vācijas Profesionālās māsu profesiju asociācijas (DBFK) aptaujā 77% aptaujāto paziņoja, ka darba apstākļi pēdējos gados nav uzlabojušies.

Pastāvīgās norādes par nepietiekamām algām un virsstundām ir izraisījušas arī to, ka daudzi speciālisti pamet nozari vai diez vai ir motivēti strādāt veselības aprūpē. Ilgtspējīgu risinājumu var panākt tikai ar strukturālām izmaiņām un pietiekamām ieguldījumiem veselības aprūpē. Tāpēc pašreizējais gadījums MHH ir ne tikai konkrēts konflikts, bet arī ir daļa no visaptverošākas problēmas, kurai ir nepieciešama ilgāka elpa, lai sasniegtu ilgtspējīgas izmaiņas.