Demonstrasjon for lettelse: Ansatte MHH kjemper for sine rettigheter

Demonstrasjon for lettelse: Ansatte MHH kjemper for sine rettigheter

Argumentet mellom regjeringen i Lower Saxony State og de ansatte ved Hannover Medical School (MHH) er på vei. Etter avgjørelsen fra arbeidsretten, som har forbudt en planlagt advarselsstreik, krever Ver.Di Union nå en demonstrasjon. Dette er planlagt til fredag 23. august 2024. Unionen og MHH -ansatte er sterkt begrenset i sin rett til en kollektiv avtale og for å håndheve deres interesser.

reaksjoner og motstand hos de ansatte

Reaksjonene fra MHH -ansatte er klare. Katja Brockhausen, en engasjert sykepleier og medlem av Ver.DI Tariff Commission, sier: "Distraksjonsmanøvrene og forsøkene på skremming vil ikke stoppe oss. Vi er fast bestemt på å kjempe for mer personale og lettelse-ikke bare for oss, men også for våre pasienter." Irritering av dagens situasjon er stor, og de ansatte er fremdeles opptatt av bedre arbeidsforhold.

Nils Hoffmann, styreleder i Staff Council ved MHH, støtter denne motstanden og understreker at det er lignende kollektive avtaler over hele landet i de fleste universitetsklinikker som kommer personellet til gode. "Det er ingen forståelig grunn til at dette ikke skal være mulig på MHH," forklarer han. Den offisielle avtalen som er foreslått av statsregjeringen er utilstrekkelig ansett av HUK som, siden den ville krenke HR -representasjonsloven, ifølge Staff Council.

Detaljer om den kommende demonstrasjonen

Demonstrasjonen av Ver.DI starter fredag 23. august 2024, klokken 15:00. på Goseriede 12 i Hannover. Det påfølgende demonstrasjonstoget fører gjennom sentrum. Klokka 04.45 er det planlagt et endelig møte på torget på Goseriede. Denne hendelsen er ment å sette et sterkt tegn for de ansattes rettigheter og mot dagens situasjon og understreke kravene om mer personell og en forbedring i arbeidsforholdene.

Situasjonen på MHH er en refleksjon av et dypere problem i helsesystemet, noe som får mange ansatte til å fortvile. Behovene til klinikkpersonalet går langt utover individuelt ubehag; Det er en appell til de som er ansvarlige for å ta de virkelige utfordringene som sykepleierne blir konfrontert og til slutt tar konkrete skritt for å forbedre seg. Tvisten om kollektivavtalen kan bli en avgjørende vending i diskusjonen om arbeidsforholdene i helsevesenet, mer enn noen gang blir det politiske og sosiale presset nå bedt om å få til bærekraftige endringer.

Sammenstøtene mellom kollektive avtaler og bedre arbeidsforhold i helsevesenet er ikke et nytt fenomen. Presset på personalet på sykehus har økt de siste årene, spesielt gjennom høy arbeidsmengde, mangel på personell og kravene som har blitt forsterket av Covid 19 pandemien. Lønnene til ansatte, som ofte er utilstrekkelige til tross for massiv bruk, bidrar til misnøye. Initiativer som Ver.DI er derfor en del av en større trend der ansatte aktivt tar til orde for sine rettigheter i mange sektorer.

Et tilsvarende eksempel fra fortiden er den "sykepleierens nødsituasjon" som har blitt diskutert i Tyskland siden 2010 -tallet. Tidligere mål for politikk, for eksempel sykepleierpersonellforordningen, har ofte ikke brakt håpet for lettelse. I mange universitetsklinikker ble kollektive avtaler med hell introdusert for å utføre personalet, men det er betydelige forskjeller mellom fasilitetene. Mens noen klinikker tilbyr moderne arbeidsforhold, forblir mye de samme, noe som fører til migrasjon av spesialister. På MHH ser de ansatte imidlertid behovet for å kjempe for sammenlignbare standarder.

politiske og sosiale rammeforhold

De ansatte ved Hanover Medical School er ikke alene. Det er mange initiativer over hele landet som jobber for å forbedre arbeidsforholdene i helsevesenet. Politiske debatter om finansiering av helsesystemet og mangelen på fagarbeidere øker presset for å finne passende løsninger. Påliteligheten til helsevesenet avhenger i stor grad av de ansatte som ofte må jobbe utover det som er nødvendig i et stressende miljø. Så det er ikke tilfeldig at fagforeningene er spesielt aktive i løpet av denne tiden.

I tillegg er arbeidsmarkedet for helsepersonell preget av konkurransepress som forutsetter både offentlige og private leverandører. Mangelen på personell fører ikke bare til en økt belastning for ansatte, men også til en betydelig risiko for pasientsikkerhet. Ver.di -kravene til lettelse og streikens rett er derfor ikke bare et uttrykk for misnøye, men også et nødvendig skritt for å forbedre rammeforholdene for medisinsk personell.

Gjeldende statistikk i helsevesenet

En studie av Federal Medical Association viser at 61% av helsepersonell klager over en akutt mangel på personell. Dette fører ikke bare til en økt belastning for det eksisterende personalet, men også til lengre ventetid for pasienter og en potensiell forverring i kvaliteten på omsorgen. I en undersøkelse av den tyske profesjonelle foreningen for sykepleierprofesjoner (DBFK) uttalte 77% av de spurte at arbeidsforholdene ikke har blitt bedre de siste årene.

De konstante indikasjonene på mangelfull lønn og overtid har også ført til at mange spesialister forlater bransjen eller er neppe motivert til å jobbe i helsevesenet. En bærekraftig løsning kan bare oppnås gjennom strukturell endring og tilstrekkelige investeringer i helsehjelp. Den nåværende saken ved MHH er derfor ikke bare en spesifikk konflikt, men er del av et mer omfattende problem som krever lengre pust for å oppnå bærekraftige endringer.