Demonstracja z ulgą: Pracownicy MHH walczą o swoje prawa
Demonstracja z ulgą: Pracownicy MHH walczą o swoje prawa
Istnieje argument między rządem stanu dolnej Saksonii a pracownikami Hannover Medical School (MHH). Po decyzji Sądu Pracy, który zakazał planowanego strajku ostrzegawczego, Ver.di Union wzywa teraz do demonstracji. Jest to zaplanowane na piątek, 23 sierpnia 2024 r. Związek i pracownicy MHH są poważnie ograniczeni w ramach prawa do zbiorowego porozumienia i egzekwowania ich interesów.
W ubiegły piątek minister dolnej Saksonii, Falko Mohrs, wyraził zrozumienie swoich potrzeb przed 800 pracownikami MHH, jednocześnie on i rząd stanowy zainicjowali kroki prawne przeciwko planowanym strajku ostrzegawczym. Pracownicy i związek zawodowy VER.DI zirytował te sprzeczne sygnały. „Polityka miała 100 dni na poważne negocjowanie niezbędnego porozumienia zbiorowego, ale zamiast tego jest odtwarzana przez czas tymczasowy”, krytykuje Andreę Wemheuer, kierownik okręgu stanu Ver.di. Odpowiedzialna taktyka prawna wykorzystuje ich poczucie, że ich uczucie stłumią protesty ze strony pracowników.Reakcje i opór pracowników
Reakcje pracowników MHH są jasne. Katja Brockhausen, zaangażowana pielęgniarka i członek komisji taryfowej Ver.DI, mówi: „Manewry rozproszenia i próby zastraszania nas nie powstrzymają. Jesteśmy zdecydowani walczyć o większą liczbę personelu i ulgi-nie tylko dla nas, ale także o naszych pacjentów”. Irytacja obecnej sytuacji jest świetna, a pracownicy nadal są zaangażowani w lepsze warunki pracy.
Nils Hoffmann, przewodniczący Rady Sztabu w MHH, popiera ten opór i podkreśla, że w większości klinik uniwersyteckich istnieją podobne zbiorowe umowy, które przynoszą korzyści personelowi. „Nie ma zrozumiałego powodu, dla którego nie powinno to być możliwe w MHH” - wyjaśnia. Według rady sztabowej oficjalna umowa zaproponowana przez rząd stanowy jest niewystarczająco uważany przez HUK za, ponieważ naruszyłoby ustawę o reprezentacji HR.
Szczegóły dotyczące nadchodzącej demonstracji
Demonstracja Ver.di rozpocznie się w piątek, 23 sierpnia 2024 r., O 15:00. w Goseriede 12 w Hanowerze. Kolejny pociąg demonstracyjny prowadzi przez centrum miasta. O 16:45 planowany jest ostatni rajd na placu na Goseriede. To wydarzenie ma na celu ustalenie silnego znaku praw pracowników i przeciwko obecnej sytuacji oraz podkreślenie żądań większej liczby personelu i poprawy warunków pracy.
Sytuacja MHH jest odzwierciedleniem głębszego problemu w systemie opieki zdrowotnej, który doprowadza wielu pracowników do rozpaczy. Potrzeby personelu kliniki wykraczają daleko poza indywidualny dyskomfort; Jest to apel do osób odpowiedzialnych za podejmowanie prawdziwych wyzwań, z którymi stawiają czoła personel pielęgniarski i wreszcie podejmowanie konkretnych kroków w celu poprawy. Spór o zbiorową umowę może stać się decydującym zwrotem w dyskusji na temat warunków pracy w systemie opieki zdrowotnej, bardziej niż kiedykolwiek, presja polityczna i społeczna jest teraz proszona o wprowadzenie zrównoważonych zmian.
Kontyna zbiorowych umów i lepszych warunków pracy w opiece zdrowotnej nie są nowym zjawiskiem. Presja na personelu w szpitalach wzrosła w ostatnich latach, w szczególności dzięki wysokim obciążeniom, brakowi personelu i wymagań, które zostały wzmocnione przez pandemię Covid 19. Wynagrodzenia pracowników, którzy często są nieodpowiednie pomimo ogromnego użytku, przyczyniają się do niezadowolenia. Inicjatywy takie jak Ver.di są zatem częścią większego trendu, w którym pracownicy aktywnie opowiadają się za prawami w wielu sektorach.
Odpowiednim przykładem z przeszłości jest „nagły wypadek pielęgniarski”, który był omawiany w Niemczech od lat 2010. Wcześniejsze środki polityki, takie jak regulacja personelu pielęgniarskiego, często nie przyniosły nadziei na ulgę. W wielu klinikach uniwersyteckich zbiorowe umowy zostały z powodzeniem wprowadzone w celu wypisania personelu, ale istnieją znaczne różnice między obiektami. Podczas gdy niektóre kliniki oferują współczesne warunki pracy, wiele pozostaje takie same, co prowadzi do migracji specjalistów. Jednak na MHH pracownicy widzą potrzebę walki o porównywalne standardy.
Warunki ramy politycznej i społecznej
Pracownicy w Hanover Medical School nie są sami. Istnieje wiele inicjatyw w całym kraju, które pracują nad poprawą warunków pracy w opiece zdrowotnej. Debaty polityczne na temat finansowania systemu opieki zdrowotnej i braku wykwalifikowanych pracowników zwiększają presję na znalezienie odpowiednich rozwiązań. Wiarygodność opieki zdrowotnej zależy w dużej mierze od pracowników, którzy często muszą pracować poza tym, co jest konieczne w stresującym środowisku. Nie jest więc przypadkiem, że związki są szczególnie aktywne w tym czasie.
Ponadto rynek pracy specjalistów ds. Opieki zdrowotnej charakteryzuje się presją konkurencyjną, która zakłada zarówno dostawców publicznych, jak i prywatnych. Brak personelu prowadzi nie tylko do zwiększonego obciążenia pracowników, ale także do znacznego ryzyka bezpieczeństwa pacjentów. Wymagania VER.DI dotyczące ulgi i prawa do strajku są zatem nie tylko wyrazem niezadowolenia, ale także niezbędnym krokiem w celu poprawy warunków ramowych dla personelu medycznego.Aktualne statystyki w opiece zdrowotnej
Badanie przeprowadzone przez Federalne Stowarzyszenie Medyczne pokazuje, że 61% pracowników służby zdrowia narzeka na ostry brak personelu. Prowadzi to nie tylko do zwiększonego obciążenia istniejącego personelu, ale także do dłuższych czasów oczekiwania na pacjentów i potencjalnego pogorszenia jakości opieki. W badaniu przeprowadzonym przez Niemieckie Stowarzyszenie Profesjonalne ds. Zawodów Pielęgniarskich (DBFK) 77% ankietowanych stwierdziło, że warunki pracy nie poprawiły się w ostatnich latach.
Ciągłe oznaki nieodpowiednich wynagrodzeń i nadgodzin doprowadziły również do opuszczenia branży lub nie jest zmotywowanych do pracy w opiece zdrowotnej. Zrównoważone rozwiązanie można osiągnąć jedynie poprzez zmiany strukturalne i wystarczające inwestycje w opiekę zdrowotną. Obecny przypadek MHH jest zatem nie tylko konkretnym konfliktem, ale jest częścią bardziej kompleksowego problemu, który wymaga dłuższego oddechu, aby osiągnąć zrównoważone zmiany.
Kommentare (0)