Demonstrație pentru ajutor: Angajați MHH luptă pentru drepturile lor

Demonstrație pentru ajutor: Angajați MHH luptă pentru drepturile lor

Argumentul dintre guvernul de stat din Saxonia inferioară și angajații Școlii Medicale din Hannover (MHH) se îndreaptă. După decizia Curții Muncii, care a interzis o grevă de avertizare planificată, Uniunea Ver.DI solicită acum o demonstrație. Acest lucru este programat pentru vineri, 23 august 2024. Uniunea și angajații MHH sunt grav restricționați în dreptul lor la un contract colectiv și pentru a -și pune în aplicare interesele.

reacțiile și rezistența angajaților

Reacțiile angajaților MHH sunt clare. Katja Brockhausen, o asistentă angajată și membră a Comisiei tarifare Ver.DI, spune: "Manevrele de distragere și încercările de intimidare nu ne vor opri. Suntem hotărâți să luptăm pentru mai mult personal și scutire, nu doar pentru noi, ci și pentru pacienții noștri." Supărarea situației actuale este excelentă, iar angajații sunt încă angajați în condiții de muncă mai bune.

Nils Hoffmann, președintele Consiliului de personal la MHH, susține această rezistență și subliniază că există acorduri colective similare la nivel național în majoritatea clinicilor universitare care beneficiază personalul. „Nu există niciun motiv inteligibil pentru care acest lucru nu ar trebui să fie posibil la MHH”, explică el. Acordul oficial propus de guvernul de stat este insuficient de considerat de HUK ca, deoarece ar încălca Legea privind reprezentarea resurselor umane, potrivit Consiliului de personal.

Detalii despre demonstrația viitoare

Demonstrația lui Ver.di va începe vineri, 23 august 2024, la 15:00. la GOSERIEDE 12 din Hanovra. Trenul demonstrativ ulterior conduce prin centrul orașului. La 16:45 p.m., este planificat un miting final pe piața de la Goseriede. Acest eveniment este destinat să stabilească un semn puternic pentru drepturile angajaților și împotriva situației actuale și să sublinieze cerințele pentru mai mult personal și o îmbunătățire a condițiilor de muncă.

Situația MHH este o reflectare a unei probleme mai profunde în sistemul de sănătate, care îi determină pe mulți angajați să dispece. Nevoile personalului clinicii depășesc cu mult disconfortul individual; Este un apel către cei responsabili să facă adevăratele provocări cu care se confruntă personalul de asistență medicală și, în sfârșit, să ia măsuri concrete pentru îmbunătățire. Disputa pentru contractul colectiv ar putea deveni o transformare decisivă în discuția despre condițiile de muncă din sistemul de asistență medicală, mai mult decât oricând, presiunea politică și socială este acum solicitată să creeze schimbări durabile.

confruntările acordurilor colective și condițiile de muncă mai bune în asistența medicală nu sunt un fenomen nou. Presiunea asupra personalului din spitale a crescut în ultimii ani, în special prin sarcini mari de muncă, lipsa personalului și cerințele care au fost consolidate de pandemia Covid 19. Salariile angajaților, care sunt adesea inadecvate în ciuda utilizării masive, contribuie la nemulțumire. Prin urmare, inițiative precum cele ale lui Ver.di fac parte dintr -o tendință mai mare în care angajații își pledează în mod activ drepturile în multe sectoare.

Un exemplu corespunzător din trecut este „Urgența de asistență medicală” despre care a fost discutată în Germania din anii 2010. Măsurile anterioare de politică, cum ar fi regulamentul personalului de asistență medicală, nu au adus adesea speranța -pentru ajutor. În multe clinici universitare, acordurile colective au fost introduse cu succes pentru a descărca personalul, dar există diferențe semnificative între facilități. În timp ce unele clinici oferă condiții de muncă contemporane, multe rămân aceleași, ceea ce duce la migrarea specialiștilor. Cu toate acestea, la MHH, angajații văd nevoia de a lupta pentru standarde comparabile.

condiții cadru politice și sociale

Angajații de la Școala Medicală din Hanovra nu sunt singuri. Există numeroase inițiative la nivel național care lucrează pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă în asistența medicală. Dezbaterile politice despre finanțarea sistemului de sănătate și deficitul de lucrători calificați cresc presiunea pentru a găsi soluții adecvate. Fiabilitatea asistenței medicale depinde în mare măsură de angajații care de multe ori trebuie să lucreze dincolo de ceea ce este necesar într -un mediu stresant. Deci, nu este o coincidență faptul că sindicatele sunt deosebit de active în acest timp.

În plus, piața muncii pentru specialiști în domeniul sănătății se caracterizează prin presiune competitivă care presupune atât furnizorii publici, cât și cei privați. Lipsa personalului nu numai că duce la o povară crescută pentru angajați, ci și la un risc semnificativ de siguranță a pacientului. Cerințele ver.di pentru ajutor și dreptul la grevă nu sunt doar o expresie de nemulțumire, ci și un pas necesar pentru îmbunătățirea condițiilor -cadru pentru personalul medical.

Statistici curente în asistență medicală

Un studiu realizat de Asociația Medicală Federală arată că 61% dintre lucrătorii din domeniul sănătății se plâng de lipsa acută de personal. Acest lucru nu numai că duce la o povară crescută asupra personalului existent, ci și la timpi de așteptare mai lungi pentru pacienți și o deteriorare potențială a calității îngrijirii. Într -un sondaj realizat de Asociația Profesională Germană pentru Profesii de Nursing (DBFK), 77% dintre cei chestionați au declarat că condițiile de muncă nu s -au îmbunătățit în ultimii ani.

Indicațiile constante ale salariilor inadecvate și orelor suplimentare au determinat, de asemenea, mulți specialiști să părăsească industria sau nu sunt motivați să lucreze în asistență medicală. O soluție durabilă poate fi obținută numai prin schimbări structurale și investiții suficiente în asistența medicală. Prin urmare, cazul actual de la MHH nu este doar un conflict specific, ci face parte dintr -o problemă mai cuprinzătoare care necesită o respirație mai lungă pentru a obține schimbări durabile.