Demonštrácia úľavy: Zamestnanci MHH bojujú za svoje práva

Demonštrácia úľavy: Zamestnanci MHH bojujú za svoje práva

Argument medzi vládou dolného Saska a zamestnancami Hannover Medical School (MHH) smeruje. Po rozhodnutí Labour Court, ktorý zakázal plánovaný výstražný štrajk, sa únia Ver.di teraz vyžaduje demonštráciu. Toto je naplánované na piatok 23. augusta 2024. Zamestnanci únie a MHH sú prísne obmedzení vo svojom právom na kolektívnu zmluvu a presadzovať svoje záujmy.

Reakcie a odpor zamestnancov

Reakcie zamestnancov MHH sú jasné. Katja Brockhausen, angažovaná zdravotná sestra a členka tarifnej komisie Ver.di, hovorí: „Distračné manévre a pokusy o zastrašenie nás nezastaví. Sme odhodlaní bojovať za viac personálu a reliéfu-nie iba pre nás, ale aj pre našich pacientov.“ Opravovanie súčasnej situácie je skvelé a zamestnanci sa stále zaviazali k lepším pracovným podmienkam.

Nils Hoffmann, predseda Rady zamestnancov v MHH, podporuje tento odpor a zdôrazňuje, že na väčšine univerzitných kliník existujú podobné kolektívne zmluvy na celoštátnej úrovni, z ktorých prospieva personálu. „Neexistuje zrozumiteľný dôvod, prečo by to nemalo byť možné v MHH,“ vysvetľuje. Oficiálnu dohodu, ktorú navrhla štátna vláda, je HUK nedostatočne považovaná za, pretože podľa zamestnancov Rady by porušila zákon o zastúpení ľudských zdrojov.

Podrobnosti o nadchádzajúcej demonštrácii

Demonštrácia ver.di sa začne v piatok 23. augusta 2024 o 15:00 hod. v Goseriede 12 v Hannover. Následný demonštračný vlak vedie cez centrum mesta. O 16:45 sa plánuje posledná rally na námestí v Goseriede. Účelom tejto udalosti je stanoviť silné znamenie pre práva zamestnancov a proti súčasnej situácii a zdôrazniť požiadavky na viac personálu a zlepšenie pracovných podmienok.

Situácia na MHH je odrazom hlbšieho problému v zdravotníckom systéme, ktorý vedie mnohých zamestnancov k zúfalstvu. Potreby personálu kliniky idú ďaleko za hranicami individuálneho nepohodlia; Je to výzva pre tých, ktorí sú zodpovední, aby prijali skutočné výzvy, s ktorými je ošetrovateľský personál konfrontovaný, a nakoniec podniknúť konkrétne kroky na zlepšenie. Spor o kolektívnu zmluvu by sa mohol stať rozhodujúcim obratím v diskusii o pracovných podmienkach v systéme zdravotnej starostlivosti, čo je viac ako inokedy, politický a sociálny tlak sa teraz vyžaduje, aby dosiahli udržateľné zmeny.

Zrážky kolektívnych dohôd a lepšie pracovné podmienky v zdravotníctve nie sú novým fenoménom. Tlak na zamestnancov v nemocniciach sa v posledných rokoch zvýšil, najmä prostredníctvom vysokého pracovného zaťaženia, nedostatku personálu a požiadaviek, ktoré posilnili pandémia Covid 19. Platy zamestnancov, ktorí sú často nedostatočné napriek masívnemu použitiu, prispievajú k nespokojnosti. Iniciatívy, ako sú iniciatívy Ver.di, sú preto súčasťou väčšieho trendu, v ktorom zamestnanci aktívne obhajujú svoje práva v mnohých odvetviach.

Zodpovedajúcim príkladom z minulosti je „ošetrovateľská pohotovosť“, o ktorej sa diskutuje v Nemecku od roku 2010. Predchádzajúce opatrenia politiky, ako napríklad nariadenie ošetrovateľských personálu, často nepriniesli nádeje -na úľavu. Na mnohých univerzitných klinikách sa kolektívne dohody úspešne zaviedli na prepustenie zamestnancov, ale medzi zariadeniami existujú značné rozdiely. Zatiaľ čo niektoré kliniky ponúkajú súčasné pracovné podmienky, veľa zostáva rovnaké, čo vedie k migrácii špecialistov. V MHH však zamestnanci vidia potrebu bojovať za porovnateľné normy.

Politické a sociálne rámec

Zamestnanci na lekárskej fakulte Hanover nie sú sami. Na celoštátnej úrovni existuje veľa iniciatív, ktoré pracujú na zlepšení pracovných podmienok v zdravotníctve. Politické diskusie o financovaní zdravotného systému a nedostatku kvalifikovaných pracovníkov zvyšujú tlak na nájdenie vhodných riešení. Spoľahlivosť zdravotnej starostlivosti závisí vo veľkej miere od zamestnancov, ktorí často musia pracovať nad rámec toho, čo je potrebné v stresovom prostredí. Nie je preto náhoda, že odbory sú počas tohto obdobia obzvlášť aktívne.

Okrem toho je trh práce pre odborníkov v oblasti zdravotnej starostlivosti vyznačený konkurenčným tlakom, ktorý predpokladá verejných aj súkromných poskytovateľov. Nedostatok personálu vedie nielen k zvýšenému bremenu zamestnancov, ale aj k značnému riziku bezpečnosti pacientov. Požiadavky ver.di na úľavu a právo štrajku sú preto nielen vyjadrením nelibosti, ale tiež nevyhnutným krokom na zlepšenie rámcových podmienok pre zdravotnícky personál.

Súčasné štatistiky v zdravotníctve

Štúdia Federálnej lekárskej asociácie ukazuje, že 61% zdravotníckych pracovníkov sa sťažuje na akútny nedostatok personálu. To nielenže vedie k zvýšenému bremenu existujúcich zamestnancov, ale aj k dlhším čakacím časom pre pacientov a potenciálnemu zhoršeniu kvality starostlivosti. V prieskume nemeckého profesionálneho združenia pre ošetrovateľské profesie (DBFK) 77% opýtaných uviedlo, že pracovné podmienky sa v posledných rokoch nezlepšili.

Neustále náznaky neprimeraných platov a nadčasov tiež viedli k tomu, že mnohí špecialisti opustia priemysel alebo sú sotva motivovaní pracovať v zdravotníctve. Udržateľné riešenie sa dá dosiahnuť iba prostredníctvom štrukturálnych zmien a dostatočných investícií do zdravotnej starostlivosti. Súčasný prípad v MHH je preto nielen špecifický konflikt, ale je súčasťou komplexnejšieho problému, ktorý si vyžaduje dlhší dych na dosiahnutie udržateľných zmien.