Demonstracija za olajšanje: zaposleni v MHH se borijo za svoje pravice

Demonstracija za olajšanje: zaposleni v MHH se borijo za svoje pravice

Argument med državno vlado spodnje Saške in zaposlenimi v medicinski šoli Hannover (MHH) vodi. Po odločitvi delavskega sodišča, ki je prepovedalo načrtovano opozorilno stavko, sindikat Ver.di zdaj poziva k demonstraciji. To je predvideno za petek, 23. avgusta 2024. Zveza in zaposleni v MHH so močno omejeni v svoji pravici do kolektivnega sporazuma in uveljavljanju njihovih interesov.

reakcije in odpornost zaposlenih

Reakcije zaposlenih v MHH so jasne. Katja Brockhausen, zavzeta medicinska sestra in članica tarifne komisije Ver.di, pravi: "Manevri in poskusi ustrahovanja motenj nas ne bodo ustavili. Odločeni smo, da se bomo borili za več osebja in olajšanje samo za nas, ampak tudi za naše paciente." Motenost trenutnega položaja je velika in zaposleni so še vedno zavezani k boljšim delovnim pogojem.

Nils Hoffmann, predsednik Sveta za osebje na MHH, podpira ta odpor in poudarja, da obstajajo podobni kolektivni sporazumi po vsej državi v večini univerzitetnih ambulant, ki koristijo osebju. "Ni razumljivega razloga, zakaj na MHH to ne bi smelo biti," pojasnjuje. Uradni sporazum, ki ga je predlagala državna vlada, Huk premalo obravnava, saj bi kršil zakon o zastopanju kadrov, poroča Svet osebja.

Podrobnosti o prihajajoči demonstraciji

Predstavitev Ver.Di se bo začela v petek, 23. avgusta 2024, ob 15:00. pri Goseriede 12 v Hannoverju. Naslednji demonstracijski vlak vodi skozi središče mesta. Ob 16:45 popoldne je načrtovan končni shod na trgu na Goseriede. Ta dogodek naj bi bil močan znak za pravice zaposlenih in proti trenutnim razmeram ter poudaril zahteve po več osebju in izboljšanju delovnih pogojev.

Razmere na MHH je odraz globljega problema v zdravstvenem sistemu, ki mnogim zaposlenim poganja v obup. Potrebe osebja klinike presegajo nelagodje in posamezno nelagodje; Odgovorni je, da sprejmejo resnične izzive, s katerimi se spopada zdravstveno osebje, in končno sprejeti konkretne ukrepe za izboljšanje. Spor glede kolektivnega sporazuma bi lahko postal odločilen preobrat v razpravi o delovnih pogojih v zdravstvenem sistemu, bolj kot kdaj koli prej se politični in družbeni pritisk zdaj zahteva, da se lahko sprejmejo trajnostne spremembe.

Spopadi kolektivnih sporazumov in boljši delovni pogoji v zdravstvu niso nov pojav. Pritisk na osebje v bolnišnicah se je v zadnjih letih povečal, zlasti z visokimi delovnimi obremenitvami, pomanjkanjem osebja in zahtev, ki jih je okrepila kovid 19 pandemije. Plače zaposlenih, ki so kljub veliki uporabi pogosto neprimerne, prispevajo k nezadovoljstvu. Pobude, kot so ver.di, so torej del večjega trenda, v katerem zaposleni aktivno zagovarjajo svoje pravice v mnogih sektorjih.

Ustrezen primer iz preteklosti je "nujna zdravstvena nega", o katerem smo v Nemčiji govorili od leta 2010. Prejšnji ukrepi politike, kot je uredba zdravstvenega osebja, pogosto niso prinesli upanja -za olajšanje. V številnih univerzitetnih ambulantah so bili kolektivni sporazumi uspešno uvedeni za odpuščanje osebja, vendar obstajajo pomembne razlike med objekti. Medtem ko nekatere klinike ponujajo sodobne delovne pogoje, veliko ostaja enako, kar vodi v selitev strokovnjakov. Na MHH pa zaposleni vidijo potrebo po boju za primerljive standarde.

Pogoji političnega in družbenega okvira

Zaposleni na zdravstveni šoli Hannover niso sami. Po vsej državi obstajajo številne pobude, ki si prizadevajo za izboljšanje delovnih pogojev v zdravstvu. Politične razprave o financiranju zdravstvenega sistema in pomanjkanju kvalificiranih delavcev povečujejo pritisk, da bi našli ustrezne rešitve. Zanesljivost zdravstvenega varstva je v veliki meri odvisna od zaposlenih, ki morajo pogosto delati, kar je potrebno v stresnem okolju. Torej ni naključje, da so sindikati v tem času še posebej aktivni.

Poleg tega je za trg dela za zdravstvene strokovnjake značilen konkurenčni pritisk, ki prevzame tako javne kot zasebne ponudnike. Pomanjkanje osebja ne vodi le do večjega bremena zaposlenih, ampak tudi do velikega tveganja za varnost pacientov. Zahteve ver.di za pomoč in pravico do stavke niso le izraz nezadovoljstva, ampak tudi nujen korak za izboljšanje okvirnih pogojev za medicinsko osebje.

trenutna statistika v zdravstvu

Študija Zveznega zdravniškega združenja kaže, da se 61% zdravstvenih delavcev pritožuje zaradi akutnega pomanjkanja osebja. To ne vodi le do večjega bremena obstoječega osebja, ampak tudi do daljših čakalnih dobo za paciente in potencialno poslabšanje kakovosti oskrbe. V raziskavi nemškega strokovnega združenja za zdravstvene poklice (DBFK) je 77% anketiranih izjavil, da se delovni pogoji v zadnjih letih niso izboljšali.

Nenehni znaki neustreznih plač in nadur so tudi privedli do tega, da mnogi strokovnjaki zapustijo industrijo ali pa jih težko motivirajo za delo v zdravstvu. Trajnostno rešitev je mogoče doseči le s strukturnimi spremembami in zadostnimi naložbami v zdravstveno varstvo. Trenutni primer na MHH torej ni le poseben konflikt, ampak je del bolj celovitega problema, ki zahteva daljši dih za dosego trajnostnih sprememb.