Demonstration för lättnad: Anställda MHH kämpar för sina rättigheter

Demonstration för lättnad: Anställda MHH kämpar för sina rättigheter

Argumentet mellan den lägre Sachsenstatens regering och de anställda vid Hannover Medical School (MHH) är på väg. Efter arbetsdomstolens beslut, som har förbjudit en planerad varningsstrejk, kräver Ver.di -unionen nu en demonstration. Detta är planerat till fredag ​​23 augusti 2024. Unionen och MHH -anställda är starkt begränsade till ett kollektivavtal och för att verkställa deras intressen.

Reaktioner och motstånd från de anställdas

Reaktionerna från MHH -anställda är tydliga. Katja Brockhausen, en engagerad sjuksköterska och medlem av Ver.DI-tariffkommissionen, säger: "Distraktionsmanövrerna och försöken till hot kommer inte att stoppa oss. Vi är fast beslutna att kämpa för mer personal och lättnad-inte för oss, men också för våra patienter." Irritationen av den nuvarande situationen är stor och de anställda är fortfarande engagerade i bättre arbetsförhållanden.

Nils Hoffmann, ordförande för personalrådet vid MHH, stöder detta motstånd och betonar att det finns liknande kollektiva avtal över hela landet i de flesta universitetskliniker som gynnar personalen. "Det finns inget förståeligt skäl till att detta inte bör vara möjligt på MHH," förklarar han. Det officiella avtalet som föreslagits av statsregeringen betraktas otillräckligt av HUK som, eftersom det skulle bryta mot HR -representationslagen, enligt personalrådet.

Detaljer om den kommande demonstrationen

Demonstrationen av Ver.DI startar fredag ​​23 augusti 2024, kl. 15.00. på Goseriede 12 i Hannover. Det efterföljande demonstrationståget leder genom stadens centrum. Klockan 16:45 planeras en sista rally på torget vid Goseriede. Denna händelse är avsedd att sätta ett starkt tecken för de anställdas rättigheter och mot den nuvarande situationen och understryka kraven på mer personal och en förbättring av arbetsförhållandena.

Situationen på MHH är en återspegling av ett djupare problem i hälsosystemet, som driver många anställda till förtvivlan. Klinikpersonalens behov går långt utöver individuellt obehag; Det är en vädjan till de som är ansvariga för att ta de verkliga utmaningarna som vårdpersonalen konfronteras och äntligen vidta konkreta åtgärder för att förbättra. Tvisten om kollektivavtalet kan bli en avgörande vändning i diskussionen om arbetsvillkoren i sjukvårdssystemet, mer än någonsin uppmanas det politiska och sociala trycket att åstadkomma hållbara förändringar.

Kollisionerna av kollektiva avtal och bättre arbetsvillkor inom sjukvården är inte ett nytt fenomen. Trycket på personalen på sjukhus har ökat under de senaste åren, särskilt genom höga arbetsbelastningar, brist på personal och de krav som har förstärkts av Covid 19 -pandemin. Lönen för anställda, som ofta är otillräckliga trots den enorma användningen, bidrar till missnöje. Initiativ som Ver.di är därför en del av en större trend där anställda aktivt förespråkar sina rättigheter i många sektorer.

Ett motsvarande exempel från det förflutna är den "sjuksköterskan" som har diskuterats i Tyskland sedan 2010 -talet. Tidigare mått på politik, såsom vårdpersonalregleringen, har ofta inte fört hoppats -för lättnad. I många universitetskliniker infördes kollektiva avtal framgångsrikt för att fullgöra personalen, men det finns betydande skillnader mellan anläggningarna. Medan vissa kliniker erbjuder samtida arbetsförhållanden förblir mycket desamma, vilket leder till migration av specialister. På MHH ser de anställda emellertid behovet av att kämpa för jämförbara standarder.

Politiska och sociala ramvillkor

Anställda vid Hanover Medical School är inte ensamma. Det finns många initiativ över hela landet som arbetar för att förbättra arbetsvillkoren inom sjukvården. Politiska debatter om finansieringen av hälsosystemet och bristen på kvalificerade arbetare ökar trycket för att hitta lämpliga lösningar. Tillförlitligheten för hälsovården beror till stor del på de anställda som ofta måste arbeta utöver vad som är nödvändigt i en stressande miljö. Så det är ingen slump att fackföreningarna är särskilt aktiva under denna tid.

Dessutom kännetecknas arbetsmarknaden för sjukvårdspecialister av konkurrenstryck som antar både offentliga och privata leverantörer. Bristen på personal leder inte bara till en ökad börda för anställda utan också en betydande risk för patientsäkerhet. Ver.DI: s krav på lättnad och strejkrätten är därför inte bara ett uttryck för missnöje, utan också ett nödvändigt steg för att förbättra ramvillkoren för medicinsk personal.

Aktuell statistik inom sjukvården

En studie av Federal Medical Association visar att 61% av sjukvårdsarbetarna klagar över en akut brist på personal. Detta leder inte bara till en ökad börda för den befintliga personalen, utan också till längre väntetider för patienter och en potentiell försämring av vårdkvaliteten. I en undersökning av den tyska Professional Association for Nursing Professions (DBFK) uppgav 77% av de undersökta att arbetsvillkoren inte har förbättrats under de senaste åren.

De ständiga indikationerna på otillräckliga löner och övertid har också lett till att många specialister lämnar branschen eller är knappast motiverade att arbeta inom sjukvården. En hållbar lösning kan endast uppnås genom strukturella förändringar och tillräckliga investeringar i hälsovård. Det nuvarande fallet vid MHH är därför inte bara en specifik konflikt, utan är en del av ett mer omfattande problem som kräver en längre andetag för att uppnå hållbara förändringar.