救济示范：员工为自己的权利而战

救济示范：员工为自己的权利而战

下萨克森州政府与汉诺威医学院（MHH）的雇员之间的论点正在进行中。在禁止计划警告罢工的劳动法院的裁决之后，Ver.DI联盟现在呼吁进行示威。这定于2024年8月23日（星期五）。工会和MHH雇员在签订集体协议的权利中受到严格限制并执行其利益。

员工的反应和抵抗

MHH员工的反应很明确。坚定的护士和Ver.DI关税委员会成员Katja Brockhausen说：“分心的演习和恐吓的尝试不会阻止我们。我们决心为更多的员工和救济而战，而不是为我们而言，而是为我们的患者而战。”当前情况的烦恼很棒，员工仍然致力于更好的工作条件。

NILS Hoffmann支持这种抵抗，并强调在大多数大学诊所中有类似的集体协议受益于该人员。他解释说：“没有什么可以理解的原因为什么MHH不可能。”据参谋委员会称，州政府提出的官方协议不足以被Huk视为，因为这将违反《人力资源代表法》。

有关即将举行的演示的详细信息

ver.di的演示将于2024年8月23日（星期五）下午3:00开始。在汉诺威的Goseriede 12。随后的示威列车通向市中心。下午4:45，计划在Goseriede的广场上进行决赛。该活动旨在为员工的权利和反对当前局势的权利树立强烈的信号，并强调对更多人员和工作条件改善的要求。

MHH的情况反映了卫生系统中更深层次的问题，这使许多员工绝望。诊所工作人员的需求远远超出了个人的不适感；这是一种呼吁负责人面对护理人员面临的真正挑战，并最终采取具体步骤来改进。关于集体协议的争议在关于医疗保健系统中工作条件的讨论中可能会成为一个决定性的转变，现在要求政治和社会压力带来可持续变化。

集体协议的冲突和医疗保健中更好的工作条件不是新现象。近年来，医院工作人员的压力增加了，特别是通过高工作量，缺乏人员以及Covid 19大流行所增强的要求。员工的薪水往往不足，尽管使用了大量使用，但却导致了不满。因此，诸如ver.di之类的倡议是员工在许多部门积极倡导其权利的更大趋势的一部分。

过去一个相应的例子是自2010年代以来在德国讨论的“护理紧急情况”。以前的政治措施，例如护理人员监管，通常并没有带来希望。在许多大学诊所中，成功引入了集体协议以履行员工，但设施之间存在显着差异。虽然一些诊所提供当代工作条件，但许多诊所仍然相同，这导致了专家的迁移。但是，在MHH时，员工认为有必要争取可比的标准。

政治和社会框架条件

汉诺威医学院的员工并不孤单。全国有许多倡议，以改善医疗保健的工作条件。关于卫生系统融资和熟练工人短缺的政治辩论增加了寻找合适解决方案的压力。医疗保健的可靠性在很大程度上取决于通常必须超越压力环境中必要的工作的员工。因此，在此期间，工会特别活跃并非偶然。

此外，医疗保健专家的劳动力市场的特征是竞争压力，该压力同时承担公共和私人提供者。缺乏人员不仅会增加员工的负担，而且会导致患者安全的重大风险。因此，Ver.di对救济和罢工权的要求不仅是不满的表达，而且是改善医务人员框架条件的必要步骤。

医疗保健当前的统计数据

联邦医学协会的一项研究表明，有61％的卫生保健工作者抱怨急性缺乏人员。这不仅会导致现有员工的负担增加，而且导致了更长的等待时间和护理质量的潜在恶化。在德国护理专业专业协会（DBFK）的一项调查中，接受调查的人中有77％表示，近年来工作条件没有改善。

薪水不足和加班的不断迹象也导致许多专家离开该行业，或者几乎没有动力从事医疗保健工作。只有通过结构性变化和对医疗保健的足够投资才能实现可持续解决方案。因此，MHH的当前案件不仅是特定的冲突，而且是一个更全面的问题的一部分，它需要更长的呼吸才能实现可持续变化。