Sestry na MHH požadují, aby ministr kolektivní smlouvy v rozporu

Sestry na MHH požadují, aby ministr kolektivní smlouvy v rozporu

Na lékařské fakultě Hannover (MHH) je konflikt destilován, který by mohl mít daleko na účinky na odvětví péče. Po celé týdny byli pacienti, ošetřovatelský personál a lékaři konfrontováni s otázkou na největší klinice Lower Sasy University: udeří nebo udeří? V centru tohoto sporu je Ver.Di Union, která vyžaduje, aby kolektivní smlouva zmírnila ošetřovatelský personál, ale narazí na odpor. SPD ministr vědy Falko Mohrs nevidí žádný prostor pro takovou smlouvu, která dává mysl na dlaň.

Burkhard Syn, zdravotní sestra v MHH, popisuje jeho břemeno: v průběhu své jedenáctileté kariéry se již účastnil mnoha kolektivních vyjednávání, ale tentokrát je nálada jiná. On a jeho kolegové nejsou jen o hlavních platbách nebo lepší klasifikaci; Jde o základní zlepšení pracovních podmínek. Katalog poptávky vytvořený Ver.DI byl výsledkem intenzivního procesu demokratické účasti na místní úrovni, ve kterém bylo slyšet 133 oblastí. To ukazuje, že vůli ošetřovatelského personálu aktivně utvářejí své pracovní podmínky místo toho, aby se tlačili do role oběti.

Jasné znamení pro veřejnost

Protesty již nejsou jen interním tématem. Sestry ze všech oblastí, včetně dopravy, ambulantní kliniky, laboratoří a dokonce i stážistů, se spojují, aby mobilizovaly veřejnost kvůli jejich výzvám. Akce v pivních zahradách a stadionech přitahují stovky účastníků. „Často máme pocit, že jsme naše pacienty pustili, když jdeme do stávky,“ vysvětluje Sohn. Podpora pacientů a společnosti je však v této souvislosti zjevně patrná.

ver.di se týká vzorů z jiných univerzitních klinik, které již úspěšně implementovaly dohodu o pomoc. Jedním z příkladů je Charité v Berlíně, který uzavřel první kolektivní dohodu v roce 2021, a univerzitní kliniky v severním Rýně-Westphalia, která také uzavřela jejich smlouvu v roce 2022 po dlouhém stávce. Tyto smlouvy nejen regulují minimální požadavky na zaměstnání stanic, ale také vytvářejí systém pro kompenzaci sester, které trpí přetížením.

První hodnocení ukazují, že taková smlouva nemusí nutně řešit všechny problémy okamžitě, ale může zvýšit spokojenost zaměstnanců a snížit míru propuštění. S ohledem na tyto skutečnosti se člověk ptá, proč MHH nemá také zájem o takovou smlouvu. Inca Burow, mluvčí MHH, připouští, že zaměstnanci musí být uleveni, ale naznačuje, že MHH nemůže uzavřít svou vlastní kolektivní dohodu jako státní společnost. Doposud rozhovor s Radou zaměstnanců o možné dohodě o servisním dohodě nepřinesl žádné konkrétní výsledky.

Politické překážky a kreativní řešení

Politický odpor vůči dohodě o pomoc pochází z řad SPD. Ministr Mohrs zdůrazňuje, že takovou smlouvu nelze právně vymáhat, protože MHH by musela opustit komunitu kolektivního vyjednávání států (TDL) a tato možnost není pro diskusi. Možným způsobem by bylo přeměnit MHH na jiný model, podobný tomu, jak se to stalo v severní Rýně-Westphalia, kde univerzitní nemocnice působí jako korporace podle veřejného práva nebo jako nadace. Inka Burow však zdůrazňuje, že jak renovace, tak právní proces by mohly být zdlouhavé a drahé.

zástupce ver.di David Matrai připouští, že dosud nebyla požadována žádná změna v právní formě, protože by to mohlo vyvolat obavy, než se podmínky zhoršují. Zdůrazňuje však, že k dosažení řešení ve stávající struktuře je nutná kreativita při jednáních. „Nakonec je to také otázka politické vůle,“ zdůrazňuje Matrai.

hněv ošetřovatelského personálu je zřejmý a trvalý. Ve středu stojí znovu před státním parlamentem a doufají, že najdou slyšení v politice. Premiér Stephan Weil již svou návštěvu oznámil. Pokud neexistuje žádná dohoda, lze očekávat další varovnou stávku poté, co byl poslední zrušen kvůli technickým údajům před soudem. „Příště jsme lépe připraveni,“ slibuje Matrai. Vláda bude co nejdříve pod tlakem, aby přehodnotila své postavení a našla vážná řešení - pro ošetřovatelský personál a jejich pacienty.