Slaugytojai MHH reikalauja kolektyvinio susitarimo SPD ministro prieštarauja

Slaugytojai MHH reikalauja kolektyvinio susitarimo SPD ministro prieštarauja

Hanoverio medicinos mokykloje (MHH) distiliuojamas konfliktas, kuris gali turėti tolimą poveikį priežiūros pramonei. Savaites pacientai, slaugos personalas ir gydytojai susidūrė su klausimu didžiausioje Žemutinės Saxony universiteto klinikoje: ar jie streikuoja, ar streikuoja? Šio ginčo centre yra „Ver.DI“ sąjunga, kuri reikalauja kolektyvinio susitarimo palengvinti slaugos personalą, tačiau susiduria su pasipriešinimu. SPD mokslo ministras Falko Mohrsas nemato vietos tokiai sutarčiai, dėl kurios mintyse yra delnai.

Burkhardo sūnus, slaugytoja MHH, apibūdina savo naštą: per savo vienuolikos metų karjerą jis jau dalyvavo daugelyje kolektyvinių derybų, tačiau šį kartą nuotaika skiriasi. Jis ir jo kolegos yra ne tik dėl didelių mokėjimų ar geresnės klasifikacijos; Kalbama apie esminius darbo sąlygų patobulinimus. Ver.di sukurtas paklausos katalogas buvo intensyvaus, visuomenės demokratinio dalyvavimo proceso, kuriame buvo išklausytos 133 sritys, rezultatas. Tai rodo slaugos personalo valią aktyviai formuoti savo darbo sąlygas, užuot pasinėręs į aukos vaidmenį.

aiškus ženklas visuomenei

Protestai nebėra tik vidinė tema. Visų sričių slaugytojos, įskaitant transportą, ambulatorinę kliniką, laboratorijas ir net stažuotojus, kartu sutelkia visuomenę dėl jų iššūkių. Renginiai alaus soduose ir stadionuose pritraukia šimtus dalyvių. „Mes dažnai jaučiame jausmą, kad paleidžiame savo pacientus, kai stengiamės“, - aiškina Sohnas. Tačiau pacientų ir visuomenės palaikymas šiame kontekste yra aiškiai pastebimas.

Ver.di nurodo pavyzdžius iš kitų universiteto klinikų, kurie jau sėkmingai įgyvendino pagalbos susitarimą. Vienas iš pavyzdžių yra „Charité“ Berlyne, kuris sudarė pirmąjį kolektyvinį susitarimą 2021 m., Ir Šiaurės Reino-Vestfalijos universiteto klinikose, kurios taip pat sudarė jų sutartį 2022 m. Po ilgo streiko. Šios sutartys ne tik reguliuoja minimalius stočių okupacijos reikalavimus, bet ir sukuria sistemą kompensacijai slaugytojams, kenčiantiems nuo perkrovos.

Pirmieji vertinimai rodo, kad tokia sutartis nebūtinai išsprendžia visas problemas nedelsdamas, tačiau gali padidinti darbuotojų pasitenkinimą ir sumažinti atleidimo procentus. Atsižvelgiant į šiuos faktus, kyla klausimas, kodėl MHH taip pat nedomina tokią sutartį. MHH atstovė Inka Burow pripažįsta, kad darbuotojai turi būti atleisti, tačiau nurodo, kad MHH negali sudaryti savo kolektyvinio susitarimo kaip valstybės valdomos įmonės. Iki šiol pokalbis su Personalo taryba apie galimą paslaugų sutartį nedavė jokių konkrečių rezultatų.

Politinės kliūtys ir kūrybiniai sprendimai

Politinis pasipriešinimas pagalbos susitarimui kyla iš SPD gretų. Ministras Mohrsas pabrėžia, kad tokia sutartis negali būti teisiškai vykdoma, nes MHH turėtų palikti kolektyvinių valstybių derybų bendruomenę (TDL), ir ši galimybė nėra skirta diskusijai. Galimas būdas būtų paversti MHH kitu modeliu, panašiu į tai, kaip tai įvyko Šiaurės Reino-Vestfalijoje, kur universiteto ligoninės veikia kaip korporacijos pagal viešąją teisę arba kaip fondai. Tačiau „Inka Burow“ pabrėžia, kad ir renovacija, ir teisinis procesas gali būti ilgas ir brangus.

Ver.di atstovas Davidas Matrai pripažįsta, kad iki šiol nebuvo paprašyta jokių teisinės formos pokyčių, nes tai gali sukelti baimę prieš pablogėjusį sąlygas. Nepaisant to, jis pabrėžia, kad norint pasiekti esamos struktūros sprendimą, reikia kūrybiškumo derybose. „Galų gale tai taip pat yra politinės valios klausimas“, - pabrėžia Matrai.

Slaugos personalo pyktis yra akivaizdus ir atkaklus. Trečiadienį jie vėl stovi priešais Valstybinį parlamentą, tikėdamiesi surasti klausymą politikoje. Ministras pirmininkas Stephanas Weilas jau paskelbė apie savo vizitą. Jei nėra susitarimo, po to, kai paskutinįjį buvo atšauktas dėl techninės detalės prieš teismą, galima tikėtis dar vieno įspėjimo streiko. „Mes geriau pasiruošę kitą kartą“, - žada Matrai. Vyriausybė kuo greičiau patiria spaudimą, kad pergalvos savo poziciją ir rastų rimtų sprendimų - slaugos personalui ir jų pacientams.