MHH的护士要求集体协议 - SPD部长矛盾

MHH的护士要求集体协议 - SPD部长矛盾

在汉诺威医学院（MHH），一场冲突被提炼，这可能会对护理行业产生巨大影响。几周来，患者，护理人员和医生一直在最大的下萨克森大学诊所面临这个问题：他们罢工还是罢工？这场争议的中心是Ver.DI联盟，该联盟要求一项集体协议来减轻护理人员，但遇到了抵抗。 SPD科学部长Falko Mohrs认为没有这样的合同的空间，这使人想到了手掌。

MHH的护士Burkhard Son描述了他的负担：在他十一岁的职业生涯中，他已经参加了许多集体讨价还价，但是这次情绪不同。他和他的同事不仅仅是主要付款或更好的分类；这是关于工作条件的基本改善。 ver.di创建的需求目录是一个密集的基层民主参与过程的结果，在该过程中听到了133个地区。这表明了护理人员积极塑造自己的工作条件，而不是将自己推向受害者角色。

向公众明确的标志

抗议活动不再只是一个内部话题。来自运输，门诊诊所，实验室甚至受训者在内的各个领域的护士都会一起动员公众面临挑战。啤酒花园和体育场的活动吸引了数百名参与者。 Sohn解释说：“我们经常感到我们在罢工时让患者失望。”但是，在这种情况下，患者和社会的支持显而易见。

ver.di指的是其他大学诊所的榜样，他们已经成功实施了一项救济协议。一个例子是柏林的Charité，该慈善是在2021年达成了第一项集体协议，以及北莱茵 - 韦斯特法里亚的大学诊所，该诊所在漫长的罢工后也于2022年签订了合同。这些合同不仅规范了占领车站的最低要求，而且还为遭受超负荷的护士赔偿的系统创造了一个系统。

首先评估表明，这种合同不一定立即解决所有问题，而是可以提高员工的满意度并降低解雇率。鉴于这些事实，人们想知道为什么MHH也对这种合同不感兴趣。 MHH的发言人印加伯罗（Inca Burow）承认，必须放心员工，但表明MHH不能缔结自己作为国家拥有的公司的集体协议。到目前为止，与人员委员会就可能的服务协议的对话尚未产生任何具体结果。

政治障碍和创造性解决方案

对救济协议的政治抵抗来自SPD的行列。 Mohrs部长强调，该合同不能在法律上执行，因为MHH将不得不离开各州的集体谈判社区（TDL），并且此选择不供讨论。一种可能的方法是将MHH转换为另一种模型，类似于北莱茵 - 韦斯特法里亚（North Rhine-Westphalia）的发生方式，在北莱茵 - 韦斯特法里亚（North Rhine-Westphalia）中，大学医院在公法或基金会下充当公司。但是，Inka Burow强调，翻新和法律程序都可能漫长而昂贵。

ver.di代表戴维·马特雷（David Matrai）承认，到目前为止，没有要求法律形式的改变，因为这可能会引发条件恶化之前的恐惧。尽管如此，他强调，在谈判中需要创造性才能实现现有结构中的解决方案。马特拉（Matrai）强调说：“最终，这也是政治意志的问题。”

护理人员的愤怒是显而易见的。在星期三，他们再次站在州议会面前，希望在政治上找到听证会。总理斯蒂芬·威尔（Stephan Weil）已经宣布了他的访问。如果没有达成协议，则由于法院前面的技术细节而取消了最后一次警告罢工。 “下次我们会做好准备，”马特雷承诺。对于护理人员及其患者，政府将尽快承受重新思考自己的立场并找到严重解决方案的压力。