تكشف الدراسة: لماذا يلغي الموظفون في السنة الأولى وما يمكن لأصحاب العمل القيام به
تكشف الدراسة: لماذا يلغي الموظفون في السنة الأولى وما يمكن لأصحاب العمل القيام به
لماذا ينتهي الموظفون في السنة الأولى: نظرة على الخلفية
كان الوضع في سوق العمل يمثل تحديًا لكثير من الناس لعدة سنوات. أسباب مثل التضخم العالي أو أزمة الطاقة تثير الاقتصاد وتؤثر أيضًا على العالم المهني. ومع ذلك ، يقرر العديد من الموظفين إنهاء وظيفتهم في السنة الأولى بعد التوظيف. يوضح التحقيق الذي أجراه Xing و Appinio أن نصف 1000 من المشاركين قد تركوا شركتهم خلال الاثني عشر شهرًا الأولى.
يظهر الرجال استعدادًا أعلى لإنهاء
ومن المثير للاهتمام ، أن الرجال أكثر شيوعًا من النساء لإلغاء في السنة الأولى من عملهم - بنسبة 52 إلى 48 في المائة. ومع ذلك ، فإن الاختلافات بين الفئات العمرية المختلفة لافتة للنظر بشكل خاص. يميل الموظفون الذين ولدوا بين أوائل الثمانينيات وأواخر التسعينيات إلى الإنهاء في وقت مبكر بنسبة 58 في المائة. الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 29 عامًا في المركز الثاني بنسبة 48 في المائة.أسباب الإنهاء المبكر متنوع. وفقًا للمسح ، أطلق 43 في المائة من المجيبين على عدم الرضا عن المدير كسبب حاسم. كما تم ذكر محتوى الإلغاء الذي يُنظر إليه على أنه منخفض جدًا على أنه منخفض للغاية. يحتل المركز الثالث ثقافة فريق سيئة وعدم الرضا عن مهام العمل مع 34 في المئة لكل منهما. في الأماكن التالية ، يتبع مستوى الإجهاد المرتفع بنسبة 30 في المائة والعديد من الوقت الإضافي مع 26 في المائة.
يصبح من الواضح أن قرار إنهاء عقد التوظيف في وقت مبكر له آثار سلبية لكل من الموظفين وصاحب العمل. عملية التوظيف والتوظيف الجديدة تعني جهد وتكاليف إضافية لكلا الجانبين. تسبب الخسائر الاحتكاكية بسبب المهن غير الصحيحة من الاقتصاد أضرارًا يمكن تجنبها ، وفقًا لخبير سوق العمل الدكتور جوليان ستال من شينغ.
لا تفوت: يمكنك العثور على جميع المعلومات حول العمل والوظيفة في النشرة الإخبارية الشريكة من Merkur.de.
- nag