Проучването разкрива: Защо служителите се отменят през първата година и какво могат да направят работодателите

Проучването разкрива: Защо служителите се отменят през първата година и какво могат да направят работодателите

Защо служителите се прекратяват през първата година: поглед върху фона

Ситуацията на пазара на труда е предизвикателна за много хора от няколко години. Причини като високата инфлация или енергийната криза напрягат икономиката и също влияят на професионалния свят. Независимо от това, много служители решават да прекратят работата си през първата година след заетостта. Разследване от Синг и Апинио става ясно, че половината от 1000 респонденти са напуснали компанията си в рамките на първите дванадесет месеца.

Мъжете показват по -висока готовност за прекратяване

Причините за ранно прекратяване са разнообразни. Според проучването 43 процента от анкетираните са посочили недоволството от мениджъра като решаваща причина. Съдържание за анулирането, което се възприема като твърде ниско, също се споменава като твърде ниско. Трето място заема лоша екипна култура и недоволство от работните задачи с 34 процента всяка. На следващите места твърде високото ниво на стрес следва с 30 процента и твърде много извънреден труд с 26 процента.

става ясно, че решението за прекратяване на трудов договор рано има отрицателни ефекти както за служителите, така и за работодателя. Новият процес на набиране и на борда на борда означава допълнителни усилия и разходи и за двете страни. Загубите от триене, дължащи се на неправилни професии от икономиката, причиняват щети, които биха могли да бъдат избегнати, според експерта по пазара на труда д -р Джулиан Стал от Синг.

Не пропускайте: Можете да намерите цялата информация за работата и кариерата в нашия партньорски бюлетин от Merkur.de.

- nag