Η μελέτη αποκαλύπτει: Γιατί οι εργαζόμενοι ακυρώνονται κατά το πρώτο έτος και τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες

Η μελέτη αποκαλύπτει: Γιατί οι εργαζόμενοι ακυρώνονται κατά το πρώτο έτος και τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες

Γιατί οι εργαζόμενοι τερματίζονται κατά το πρώτο έτος: μια ματιά στο φόντο

Η κατάσταση στην αγορά εργασίας ήταν προκλητική για πολλούς ανθρώπους για αρκετά χρόνια. Λόγοι όπως ο υψηλός πληθωρισμός ή η ενεργειακή κρίση στέλεχος της οικονομίας και επηρεάζουν επίσης τον επαγγελματικό κόσμο. Παρ 'όλα αυτά, πολλοί υπάλληλοι αποφασίζουν να τερματίσουν τη δουλειά τους κατά το πρώτο έτος μετά την απασχόληση. Μια έρευνα από την Xing και την Appinio καθιστά σαφές ότι το ήμισυ των 1.000 ερωτηθέντων έχουν εγκαταλείψει την εταιρεία τους εντός των πρώτων δώδεκα μηνών.

Οι άνδρες δείχνουν μεγαλύτερη προθυμία να τερματίσουν

Οι λόγοι για την πρόωρη λήξη είναι διαφορετικοί. Σύμφωνα με την έρευνα, το 43 % των ερωτηθέντων ονόμασε δυσαρέσκεια με τον διευθυντή ως αποφασιστικό λόγο. Ένα περιεχόμενο για την ακύρωση που θεωρείται πολύ χαμηλό αναφέρθηκε επίσης ως πολύ χαμηλό. Η τρίτη θέση παίρνει μια κακή ομαδική κουλτούρα και δυσαρέσκεια με τα καθήκοντα εργασίας με 34 % το καθένα. Στις επόμενες θέσεις ακολουθείται πολύ υψηλό επίπεδο στρες με 30 τοις εκατό και πάρα πολλές υπερωρίες με 26 τοις εκατό.

γίνεται σαφές ότι η απόφαση για τον τερματισμό μιας σύμβασης εργασίας νωρίς έχει αρνητικές επιπτώσεις τόσο για τους υπαλλήλους όσο και για τον εργοδότη. Μια νέα διαδικασία πρόσληψης και επιβίβασης σημαίνει πρόσθετη προσπάθεια και κόστος και για τις δύο πλευρές. Οι απώλειες τριβής που οφείλονται σε εσφαλμένα επαγγέλματα από την οικονομία προκαλούν ζημιές που θα μπορούσαν να αποφευχθούν, σύμφωνα με τον εμπειρογνώμονα της αγοράς εργασίας Dr. Julian Stahl από την Xing.

Μην χάσετε: Μπορείτε να βρείτε όλες τις πληροφορίες σχετικά με την εργασία και την καριέρα στο ενημερωτικό δελτίο συνεργάτη μας από το Merkur.de.

- nag