Uuring näitab: miks töötajad esimesel aastal tühistavad ja mida tööandjad saavad teha
Uuring näitab: miks töötajad esimesel aastal tühistavad ja mida tööandjad saavad teha
Miks töötajad esimesel aastal lõpevad: pilk taustale
Tööturu olukord on paljudele inimestele olnud väljakutseid mitu aastat. Sellised põhjused nagu kõrge inflatsioon või energiakriis koormavad majandust ja mõjutavad ka kutselist maailma. Sellegipoolest otsustavad paljud töötajad oma töö lõpetada esimesel aastal pärast tööhõivet. Xingi ja Appinio uurimine annab selgeks, et pooled 1000 vastajast on oma ettevõtte lahkunud esimese kaheteistkümne kuu jooksul.
mehed näitavad kõrgemat valmisolekut
lõpetada Huvitav on see, et mehed on tavalisemad kui naised, kes tühistavad oma tööhõive esimesel aastal - suhtega 52 kuni 48 protsenti. Erinevate vanuserühmade erinevused on aga eriti silmatorkavad. 1980ndate alguse ja 1990ndate lõpu vahel sündinud töötajad kalduvad kõige rohkem lõpetama 58 protsendiga. 18–29 -aastased on teisel kohal 48 protsendiga.Varase lõpetamise põhjused on mitmekesised. Uuringu kohaselt nimetas 43 protsenti vastanutest otsustavaks põhjuseks halduriga rahulolematust. Tühistamise sisu, mida peetakse liiga madalaks, nimetati ka liiga madalaks. Kolmas koht võtab halva meeskonnakultuuri ja rahulolematuse tööülesannetega 34 protsenti. Järgmistes kohtades järgib liiga kõrge stressitase 30 protsenti ja liiga palju ületunde 26 protsendiga.
Selgub, et varakult töölepingu lõpetamise otsus avaldab nii töötajatele kui ka tööandjale negatiivset mõju. Uus värbamis- ja pardaprotsess tähendab mõlema poole täiendavaid jõupingutusi ja kulusid. Tööturueksperdi dr Julian Stahli sõnul tekitavad majandusest põhjustatud ebaõigete ametite tõttu põhjustatud hõõrdekahjud, mis on põhjustanud kahju, mida saab vältida.
Ära jäta vahele: kogu teavet leiate töö ja karjääri kohta meie partneri infolehes Merkur.de.
- nag