Studija otkriva: zašto zaposlenici otkazuju u prvoj godini i što poslodavci mogu učiniti

Von Kl Redaktion

Zašto zaposlenici prestaju u prvoj godini: pogled na pozadinu

Situacija na tržištu rada već je nekoliko godina izazovna za mnoge ljude. Razlozi poput visoke inflacije ili energetske krize opterećuju ekonomiju, a također utječu na profesionalni svijet. Ipak, brojni zaposlenici odlučuju ukinuti svoj posao u prvoj godini nakon zaposlenja. Istraga Xing i Appinio jasno daje do znanja da je polovica od 1.000 ispitanika napustila svoju tvrtku u prvih dvanaest mjeseci.

Muškarci pokazuju veću spremnost za prekid

Zanimljivo je da su muškarci češći od žena koje će se otkazati u prvoj godini zaposlenja - s omjerom od 52 do 48 posto. Međutim, razlike između različitih dobnih skupina posebno su upečatljive. Zaposlenici koji su rođeni između ranih 1980 -ih i kraja 1990 -ih najviše su skloni rano prestati s 58 posto. Stari od 18 do 29 godina na drugom mjestu sa 48 posto.

Razlozi za rani raskid su raznoliki. Prema anketi, 43 posto ispitanika imenovao je nezadovoljstvo upraviteljem kao odlučujući razlog. Sadržaj za otkazivanje koji se smatra preniskim također je spomenut kao prenizak. Treće mjesto zauzima lošu kulturu tima i nezadovoljstvo radnim zadacima s 34 posto. Na sljedećim mjestima previsoka razina stresa slijedi s 30 posto i previše prekovremenog rada s 26 posto.

Postaje jasno da odluka o raskidu ugovora o radu rano ima negativne učinke i za zaposlenike i za poslodavca. Novi postupak zapošljavanja i ukrcavanja znači dodatni napor i troškove za obje strane. Gubici trenja uslijed pogrešnih zanimanja iz gospodarstva uzrokuju štetu koju bi se moglo izbjeći, navodi stručnjak za tržište rada dr. Julian Stahl iz Xing -a.

Ne propustite: Sve informacije o poslu i karijeri možete pronaći u našem biltenu partnera s Merkur.de.

- nag