Lo studio rivela: perché i dipendenti si annullano nel primo anno e cosa possono fare i datori di lavoro
Lo studio rivela: perché i dipendenti si annullano nel primo anno e cosa possono fare i datori di lavoro
Perché i dipendenti terminano nel primo anno: uno sguardo allo sfondo
La situazione sul mercato del lavoro è stata impegnativa per molte persone per diversi anni. Ragioni come l'elevata inflazione o la crisi energetica si sforzano l'economia e influenzano anche il mondo professionale. Tuttavia, numerosi dipendenti decidono di interrompere il loro lavoro nel primo anno dopo l'occupazione. Un'indagine di Xing e Appinio chiarisce che la metà di 1.000 intervistati ha lasciato la propria azienda entro i primi dodici mesi.
gli uomini mostrano una maggiore volontà di interrompere
È interessante notare che gli uomini sono più comuni delle donne da annullare nel primo anno di lavoro, con un rapporto del 52 al 48 percento. Tuttavia, le differenze tra le diverse fasce di età sono particolarmente sorprendenti. I dipendenti che sono nati tra i primi anni '80 e la fine degli anni '90 sono più propensi a terminare presto con il 58 percento. I bambini dai 18 ai 29 anni sono al secondo posto con il 48 percento.I motivi per la risoluzione precoce sono diversi. Secondo il sondaggio, il 43 percento degli intervistati ha nominato insoddisfazione per il manager come ragione decisiva. Anche un contenuto per la cancellazione che viene percepita come troppo bassa è stato menzionato come troppo basso. Il terzo posto prende una brutta cultura della squadra e insoddisfazione per i compiti di lavoro con il 34 percento ciascuno. Nei luoghi seguenti, il livello di stress troppo alto segue con il 30 percento e troppi straordinari con il 26 percento.
Diventa chiaro che la decisione di interrompere in anticipo un contratto di lavoro ha effetti negativi sia per i dipendenti che per il datore di lavoro. Un nuovo processo di reclutamento e onboarding significa ulteriori sforzi e costi per entrambe le parti. Le perdite di attrito dovute a professioni errate dall'economia causano danni che potrebbero essere evitati, secondo l'esperto del mercato del lavoro Julian Stahl di Xing.
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