Tyrimas atskleidžia: kodėl darbuotojai atšaukiami pirmaisiais metais ir ką darbdaviai gali padaryti

Von Kl Redaktion

Kodėl darbuotojai baigiasi pirmaisiais metais: žvilgsnis į foną

Padėtis darbo rinkoje keletą metų daugeliui žmonių kelia iššūkį. Priežastys, tokios kaip aukšta infliacija ar energetikos krizė, įtempė ekonomiką ir daro įtaką profesiniam pasauliui. Nepaisant to, daugybė darbuotojų nusprendžia nutraukti savo darbą pirmaisiais metais po darbo. „Xing“ ir „Appinio“ tyrimas leidžia suprasti, kad pusė iš 1000 respondentų paliko savo įmonę per pirmuosius dvylika mėnesių.

vyrai rodo didesnį norą nutraukti

Įdomu tai, kad vyrai labiau nei moterys atšaukia pirmaisiais savo darbo metais - santykis nuo 52 iki 48 procentų. Tačiau skirtumai tarp skirtingų amžiaus grupių yra ypač ryškūs. Darbuotojai, gimę nuo devintojo dešimtmečio pradžios iki dešimtojo dešimtmečio pradžios, yra labiausiai linkę nutraukti anksti su 58 procentais. 18–29 metų vaikai yra antroje vietoje su 48 procentais.

Ankstyvojo nutraukimo priežastys yra įvairios. Tyrimo duomenimis, 43 procentai respondentų įvardijo nepasitenkinimą vadybininku kaip lemiamą priežastį. Atšaukimo turinys, kuris suvokiamas kaip per žemas, taip pat buvo minimas kaip per žemas. Trečioji vieta užima blogą komandos kultūrą ir nepasitenkinimą darbo užduotimis po 34 proc. Šiose vietose per aukštas streso lygis siekia 30 procentų ir per daug viršvalandžių su 26 procentais.

tampa aišku, kad sprendimas anksti nutraukti darbo sutartį turi neigiamą poveikį tiek darbuotojams, tiek darbdaviui. Naujas įdarbinimo ir įdarbinimo procesas reiškia papildomas pastangas ir išlaidas abiem pusėms. Pasak darbo rinkos eksperto dr. Julian Stahl iš Xing, trinties nuostoliai, atsirandantys dėl netinkamų ekonomikos profesijų, padaro žalos, kurios buvo galima išvengti.

Nepraleiskite: Visą informaciją apie darbą ir karjerą galite rasti mūsų partnerių informaciniame biuletenyje iš „Merkur.de“.

- nag