Pētījums atklāj: kāpēc darbinieki atceļ pirmajā gadā un ko darba devēji var darīt
Pētījums atklāj: kāpēc darbinieki atceļ pirmajā gadā un ko darba devēji var darīt
Kāpēc darbinieki beidzas pirmajā gadā: apskatīt fonu
Situācija darba tirgū daudziem cilvēkiem ir bijusi izaicinoša vairākus gadus. Iemesli, piemēram, augsta inflācija vai enerģijas krīze, sasprindzina ekonomiku un ietekmē arī profesionālo pasauli. Neskatoties uz to, daudzi darbinieki nolemj pārtraukt darbu pirmajā gadā pēc nodarbinātības. Xing un Appinio izmeklēšana skaidri norāda, ka puse no 1000 respondentiem ir atstājuši savu uzņēmumu pirmajos divpadsmit mēnešos.
Vīrieši izrāda lielāku vēlmi pārtraukt
Interesanti, ka vīrieši ir biežāki nekā sievietes, lai atceltu viņu nodarbinātības pirmajā gadā - ar attiecību no 52 līdz 48 procentiem. Tomēr atšķirības starp dažādām vecuma grupām ir īpaši pārsteidzošas. Darbinieki, kas dzimuši no 1980. gadu sākuma līdz 1990. gadu beigām, visvairāk sliecas beigties agri ar 58 procentiem. 18 līdz 29 gadus veci bērni ir otrajā vietā ar 48 procentiem.Agrīnas izbeigšanas iemesli ir dažādi. Saskaņā ar aptauju 43 procenti respondentu kā izšķirošu iemeslu nosauca neapmierinātību ar vadītāju. Tika minēts arī pārāk zems, kas tiek uzskatīts par pārāk zemu atcelšanu. Trešā vieta ieņem sliktu komandas kultūru un neapmierinātību ar darba uzdevumiem ar 34 procentiem. Turpmākajās vietās pārāk augsts stresa līmenis seko 30 procentiem un pārāk daudz virsstundu ar 26 procentiem.
Kļūst skaidrs, ka lēmumam savlaicīgi pārtraukt darba līgumu ir negatīva ietekme gan uz darbiniekiem, gan darba devējam. Jauns personāla atlases un iekāpšanas process nozīmē papildu pūles un izmaksas abām pusēm. Saskaņā ar darba tirgus eksperta Dr. Julian Stahl teikto no Xing berzes zaudējumi, kas saistīti ar ekonomikas nepareizu profesiju dēļ, no kuriem var izvairīties, nodarītais kaitējums.
Nepalaidiet garām: mūsu partneru biļetenā no Merkur.de varat atrast visu informāciju par darbu un karjeru.
- nag
Kommentare (0)