Badanie ujawnia: dlaczego pracownicy anulują się w pierwszym roku i co mogą zrobić pracodawcy

Badanie ujawnia: dlaczego pracownicy anulują się w pierwszym roku i co mogą zrobić pracodawcy

Dlaczego pracownicy kończą w pierwszym roku: spojrzenie na tło

Sytuacja na rynku pracy jest trudna dla wielu osób od kilku lat. Przyczyny takie jak wysoka inflacja lub kryzys energetyczny obciążają gospodarkę, a także wpływają na świat zawodowy. Niemniej jednak wielu pracowników decyduje się na rozwiązanie pracy w pierwszym roku po zatrudnieniu. Dochodzenie Xing i Appinio wyjaśnia, że połowa 1000 respondentów opuściła swoją firmę w ciągu pierwszych dwunastu miesięcy.

Mężczyźni wykazują wyższą gotowość do zakończenia

Przyczyny wcześniejszego zakończenia są zróżnicowane. Według ankiety 43 procent respondentów uznało niezadowolenie z menedżera jako decydujący powód. Zawartość anulowania postrzeganego jako zbyt niskiego została również wspomniana jako zbyt niska. Trzecie miejsce zajmuje złą kulturę zespołu i niezadowolenie z zadań pracy z 34 procentami. W poniższych miejscach zbyt wysoki poziom stresu ma 30 procent i zbyt wiele nadliczbowych z 26 procentami.

Staje się jasne, że decyzja o wcześniejszym rozwiązaniu umowy o pracę ma negatywne skutki zarówno dla pracowników, jak i pracodawcy. Nowa rekrutacja i proces wdrażania oznacza dodatkowy wysiłek i koszty obu stron. Straty tarcia z powodu niepoprawnych zawodów z gospodarki powodują szkody, których można było uniknąć, według eksperta ds. Rynku pracy dr Julian Stahl z Xing.

Nie przegap: możesz znaleźć wszystkie informacje o pracy i karierze w naszym biuletynie partnerskim z Merkur.de.

- nag