Studie avslöjar: Varför anställda avbryter det första året och vad arbetsgivare kan göra

Studie avslöjar: Varför anställda avbryter det första året och vad arbetsgivare kan göra

Varför avslutas anställda under det första året: En titt på bakgrunden

Situationen på arbetsmarknaden har varit utmanande för många människor i flera år. Anledningar som den höga inflationen eller energikrisen anstränger ekonomin och påverkar också den professionella världen. Ändå beslutar många anställda att säga upp sitt jobb under det första året efter anställningen. En utredning av Xing och Appinio gör det klart att hälften av 1 000 svarande har lämnat sitt företag inom de första tolv månaderna.

Män visar en högre villighet att avsluta

Skälen till tidig uppsägning är olika. Enligt undersökningen utsåg 43 procent av de svarande missnöje med chefen som en avgörande anledning. Ett innehåll för avbokningen som uppfattas som för låg nämndes också som för lågt. Tredje plats tar en dålig teamkultur och missnöje med arbetsuppgifterna med 34 procent vardera. På följande platser följer för hög stressnivå med 30 procent och för många övertid med 26 procent.

Det blir tydligt att beslutet att säga upp ett anställningsavtal tidigt har negativa effekter för både de anställda och arbetsgivaren. En ny rekryterings- och onboardingprocess innebär ytterligare ansträngning och kostnader för båda sidor. De friktionella förlusterna på grund av felaktiga yrken från ekonomin orsakar skador som kan undvikas, enligt arbetsmarknadsexperten Dr. Julian Stahl från Xing.

Missa inte: Du kan hitta all information om arbete och karriär i vårt partnernyhetsbrev från Merkur.de.

- nag