Бъдещето на Тадано в Zweibrücken: Разговорите се провалят, съпротивата нараства

Von Kl Redaktion

Ситуацията в Тадано в Цвейбюкен е напрегната и въпреки интензивните дискусии бъдещето на компанията остава несигурно. През уикенда участниците трябваше да разберат, че преговорите за местонахождението на производственото съоръжение остават неуспешни, което само засилва опасенията на приблизително 400 служители.

Регионален фестивал за солидарност, който се проведе в събота в Schloßplatz, беше важен момент за работната сила. Много хора показаха присъствие, за да привлекат вниманието към трудната ситуация на Кранбауер. Заплахата от закриване на работата на летището е в стаята и разтърси общността.

спор за бъдещето и заплатите

Конфликтът -дискусии между корпоративния мениджмънт и IG Metall Съюз се провеждат от месеци. Централна тема е забележимото съобщение за закриването на фабриката, борбата срещу Съвета за работа и Съюза. Но преговорите се оформят от застоял напредък. Друг камък на ритникът беше търсенето на ръководството, че останалите служители трябва да дадат финансов принос за местоположението на местоположението. Това показва потенциален отказ от заплата, който отговаря на съпротивата от страна на работната сила.

Въпреки тези препятствия, ръководството заяви, че е готово да продължи разговорите. Остава надеждата да намери конструктивно решение. Обаче стана известно, че IG Metall прекъсна преговорите през уикенда преждевременно. Засега причините за това са неясни какво води до спекулации за следващите стъпки.

Възможни удари в полезрението?

Гледката за постоянни стачки отново е на дневен ред. Съюзът на IG Metall скоро ще бъде координация за определяне на по -нататъшния курс. Ръководството е загрижено за възможността за стачка, която може допълнително да засили финансовите проблеми на компанията. Несигурната ситуация в Тадано предизвиква всички участващи да намерят устойчиви решения във все по -трудна среда.

Следващите дни и седмици ще бъдат от решаващо значение за бъдещето на работната сила в Цвейбюкен и дискусиите, които трябва да бъдат инициирани от Съюза и корпоративния мениджмънт. Докато служителите се надяват на сигурността и яснотата, остава да се види как ще се развият преговорите и натискът върху отговорните. Разговорите показват, че в такива сложни ситуации често няма ясно решение в полезрението, което само засилва несигурността за много хора в региона.