Przyszłość Tadano w Zweibrücken: Talks Fail, oporność rośnie

Von Kl Redaktion

Sytuacja w Tadano w Zweibrücken jest napięta i pomimo intensywnych dyskusji przyszłość firmy pozostaje niepewna. W weekend uczestnicy musieli dowiedzieć się, że negocjacje dotyczące miejsca pobytu zakładu produkcyjnego nie powiodły się, co tylko wzmocniło obawy około 400 pracowników.

Regionalny festiwal solidarności, który odbył się w sobotę w Schloßplatz, był ważnym momentem dla siły roboczej. Wiele osób wykazało obecność, aby zwrócić uwagę na trudną sytuację Kranbauera. Groźba zamknięcia pracy na terenie lotniska znajduje się w pokoju i wstrząsnęło społecznością.

spór o przyszłość i płace

Rozpowszechniane konfliktowe dyskusje między zarządzaniem korporacyjnym a Związkiem Metalowym IG są w toku od miesięcy. Centralnym tematem jest zauważalne ogłoszenie o zamknięciu fabryki, walka z Radą Pracy i Unii. Ale negocjacje są kształtowane przez stagnację. Kolejnym kamieniem kopnięcia był zapotrzebowanie na kierownictwo, że pozostali pracownicy powinni wnieść wkład finansowy w lokalizację lokalizacji. Wskazuje to na potencjalne zrzeczenie się pensji, które spotyka się z oporem ze strony siły roboczej.

Pomimo tych przeszkód kierownictwo powiedziało, że jest gotowy kontynuować rozmowy. Nadzieja pozostaje znalezieniem konstruktywnego rozwiązania. Stało się jednak wiadomo, że IG Metall zerwał negocjacje w weekendy przedwcześnie. Jak dotąd przyczyny tego nie są jasne, co prowadzi do spekulacji na temat kolejnych kroków.

Możliwe uderzenia w zasięgu wzroku?

Widok stałych strajków jest ponownie w porządku obrad. Związek Metalowy IG wkrótce będzie koordynacją w celu ustalenia dalszego przebiegu. Kierownictwo jest zaniepokojone możliwością strajku, które mogłoby jeszcze bardziej wzmocnić problemy finansowe firmy. Niepewna sytuacja w Tadano rzuca wyzwanie wszystkim zaangażowanym w znalezienie zrównoważonych rozwiązań w coraz trudniejszym środowisku.

Nadchodzące dni i tygodnie będą miały kluczowe znaczenie dla przyszłości siły roboczej w Zweibrücken oraz dyskusji, które muszą zostać zainicjowane przez Unię i Kierownictwo Korporacyjne. Podczas gdy pracownicy mają nadzieję na bezpieczeństwo i przejrzystość, okaże się, jak rozwijają się negocjacje i presja na odpowiedzialnych. Rozmowy wykazały, że w tak złożonych sytuacjach często nie ma wyraźnego rozwiązania, które tylko wzmacnia niepewność wielu ludzi w regionie.