Ο Michelin καταλήγει στη συμφωνία για το κοινωνικό σχέδιο στο Homburg, Karlsruhe και Trier

Ο Michelin καταλήγει στη συμφωνία για το κοινωνικό σχέδιο στο Homburg, Karlsruhe και Trier

Michelin: Κοινωνικό σχέδιο για το Homburg, Karlsruhe, Trier

Η πρόσφατη συμφωνία μεταξύ του κατασκευαστή ελαστικών Michelin και των εκπροσώπων των εργαζομένων σχετικά με την αποζημίωση για συμφέροντα και κοινωνικό σχέδιο για τις τοποθεσίες Homburg, Karlsruhe και Trier έχουν θετική επίδραση στο εργατικό δυναμικό. Ειδικά στο Homburg, όπου 850 από τις 1300 θέσεις εργασίας θα πρέπει να κατανεμηθούν για να σταματήσουν την παραγωγή ελαστικών φορτηγών και ημι-κατασκευαστών μέχρι το 2025, τα μέτρα οικονομικής αποζημίωσης και υποστήριξης αποτελούν ανακούφιση για όσους πληγούν.

Το πρόγραμμα εθελοντών, το οποίο αποτελεί μέρος της συμφωνίας, στοχεύει στην αποφυγή λειτουργικών τερματισμών και να καταστεί η μείωση του προσωπικού κοινωνικά αποδεκτή. Οι ηλικιωμένοι υπάλληλοι ειδικότερα οι οποίοι πρόκειται να αποσυρθούν να λάβουν πρόσθετες επιλογές για να διευκολύνουν τη μετάβαση στη συνταξιοδότηση. Η εταιρεία μεταφοράς προσφέρει μέτρα προσόντα και υποστήριξη για αναζήτηση εργασίας για να ανοίξει μια νέα προοπτική για τους ενδιαφερόμενους υπαλλήλους.

Η διαχείριση των φυτών τονίζει ότι οι εργαζόμενοι έχουν τώρα σαφήνεια στα επόμενα βήματα και γνωρίζουν τις υπηρεσίες στις οποίες μπορούν να υπολογίζουν. Αυτό σας δίνει την ευκαιρία να δημιουργήσετε ένα νέο επαγγελματικό μέλλον. Οι συνεχιζόμενες συζητήσεις σχετικά με πιθανές έννοιες επαναχρησιμοποίησης στις τοποθεσίες Homburg και Karlsruhe δείχνουν ότι η Michelin προσπαθεί να διατηρήσει θέσεις εργασίας στην περιοχή μακροπρόθεσμα και να δημιουργήσει εναλλακτικές ευκαιρίες απασχόλησης.

Η συμφωνία μεταξύ της Michelin και των εκπροσώπων των εργαζομένων υπογραμμίζει τη σημασία μιας κοινωνικά αποδεκτής απώλειας προσωπικού σε μια εποχή που είναι απαραίτητες οικονομικές αλλαγές και αναδιάρθρωση. Με τη δημιουργία διαφανών διαδικασιών και μέτρων υποστήριξης, όχι μόνο βοηθά τους ενδιαφερόμενους υπαλλήλους, αλλά και να στέλνει ένα θετικό μήνυμα σε ολόκληρη την κοινότητα ότι λαμβάνονται υπόψη η κοινωνική ευθύνη και η ευημερία των εργαζομένων στην εταιρική αλλαγή.