Michelin osiąga porozumienie w sprawie planu społecznego w Homburgu, Karlsruhe i Trier

Michelin osiąga porozumienie w sprawie planu społecznego w Homburgu, Karlsruhe i Trier

Michelin: Plan społeczny dla Homburga, Karlsruhe, Trier

Niedawne porozumienie między producentem opon Michelin a przedstawicielami pracowników na temat odszkodowania za interesy i plan społeczny dla lokalizacji Homburga, Karlsruhe i Trier ma pozytywny wpływ na siłę roboczą. Zwłaszcza w Homburgu, gdzie 850 z 1300 miejsc pracy powinno zostać rozbite w celu zaprzestania produkcji opon ciężarówek i półproduktu do 2025 r., Środki rekompensaty finansowej i wsparcia są ulgą dla osób dotkniętych.

Program wolontariatu, który jest częścią umowy, ma na celu uniknięcie rozwiązań operacyjnych i uczynienie obniżki personelu społecznie do akceptowalności. W szczególności starsi pracownicy, którzy mają zamiar przejść na emeryturę, otrzymują dodatkowe opcje, aby ułatwić przejście na emeryturę. Firma transferowa oferuje środki kwalifikacyjne i wsparcie dla poszukiwania pracy w celu otwarcia nowej perspektywy dla zainteresowanych pracowników.

Zarządzanie zakładami podkreśla, że pracownicy mają teraz jasność w kolejnych krokach i znają usługi, na które mogą liczyć. Daje to możliwość zbudowania nowej profesjonalnej przyszłości. Trwające dyskusje na temat możliwych koncepcji ponownego wykorzystania w lokalizacjach Homburga i Karlsruhe pokazują, że Michelin stara się utrzymać pracę w regionie w perspektywie długoterminowej i stworzyć alternatywne możliwości zatrudnienia.

Umowa między Michelin a przedstawicielami pracowników podkreśla znaczenie straty personelu społecznie w czasie, gdy konieczne są zmiany gospodarcze i restrukturyzacja. Tworząc przejrzyste procesy i środki wsparcia, nie tylko pomaga zainteresowanym pracownikom, ale także wysyła pozytywny sygnał do całej społeczności, że odpowiedzialność społeczna i dobre samopoczucie pracowników w zakresie zmian korporacyjnych.