Борбата на Фридхелм: Признаване на професионалната му болест след десетилетия

Борбата на Фридхелм: Признаване на професионалната му болест след десетилетия

Случаят с бивш служител на VW предизвика раздвижване през последните няколко седмици. Фридхелм работи почти тридесет години в леярна на завода Volkswagen в Касел. Работата му беше свързана с много физически стрес и през 70 -те и 80 -те години на миналия век се случи, че той беше недостатъчно информиран за опасностите, които го заплашват в работата му. Почти тридесет години след влизането му във VW, съдбата се сблъска с него с диагноза рак, която промени живота му завинаги.

Той беше диагностициран с рак на белия дроб и въпреки че се бори за здравето си, той трябваше да се откаже от работата си. Пътят към неговата диагноза беше скалист, но проблемът не беше само здравето му. Фридхелм също се бори за признаването на болестта му като професионална болест. За съжаление той почина през 2010 г., преди тази борба да доведе до положителен край за него. Съпругата му обаче не се отказа и продължи да работи за правата на покойния си съпруг, което в крайна сметка би трябвало да доведе до положителна преценка.

диагностика на рака и неговият произход

Обстоятелствата, довели до сериозното заболяване на Фридхелм, са притеснителни. Когато работеше в леярна, той беше оборудван с устойчиви на топлина ръкавици, които съдържаха азбестови влакна. Тези влакна са известни с това, че причиняват рискове за здравето, а през 2003 г. всъщност е открит тумор в левия му белодробен лоб. Фридхелм и съпругата му бяха убедени, че професията му е спусъкът на това сериозно заболяване. Медицинският доклад сякаш потвърждава това предположение.

За да изясни дали болестта му е професионална болест, Фридхелм подаде заявление до професионалната асоциация. Причината беше ясна: без официално признание те разчитат на ранна възраст, което значително ограничи финансовото им положение. Клиентите на Професионалната асоциация обаче не признаха ясна връзка между работата на леярната и неговото състояние на здравеопазването, което доведе до обширни правни спорове.

дълга борба за справедливост

Органът се противопостави на признаването на болестта на Фридхелм, като посочи липса на доказателства. Особено поразително беше, че туморната тъкан, която беше отстранена, вече не съществува, защото случайно е била изхвърлена, вместо да бъде изпратена в лабораторията за допълнителен анализ. В резултат на това едва ли беше възможно законно да се докаже връзката между работата и болестта, което нарушава достъпа на Фридхелм до необходимите услуги.

Процесът се простираше за няколко години и доведе семейството в емоционален влак. Фридхелм почина през 2010 г., две години по -късно вдовицата му все още беше заета с правните спорове. Независимо от това, тя се бори неуморно и продължи да води кампания за признаването на болестта на покойния си съпруг. До 2024 г. отне на 2024 г., за да се превърне в завой за семейството.

нова перспектива и неочакван завой

Нови разследвания, които адвокатът е поръчан, най -накрая доведе до рака на Фридхелм като професионален инцидент. Този обрат също се случи, тъй като болестта беше включена в регистъра за професионални заболявания през 2009 г., което позволи предишните оценки да бъдат оценени. Самият VW не е направил конкретен коментар по този случай на медиите, но се подчертава, че безопасността на труда е основен приоритет и че условията на труд днес са различни.

Вдовицата на Фридхелм коментира личното й пътуване и искаше да насърчи други хора. Тя подчерта колко е важно да се бори за своето право, без да бъде сплашена от неуспехи. Тяхната борба е доказателство, че справедливостта може да бъде постигната както за засегнатите, така и за роднините и че си струва да отстоявате собственото си благополучие.

Историята на Фридхелм повдига основни въпроси относно отговорността на компаниите към своите служители. В автомобилната индустрия и особено сред големите производители като Volkswagen, работата със здравето и безопасността на служителите е от централно значение. Това се регулира само от правните разпоредби, но и от етичните съображения, които оформят корпоративната култура.

Условия на труд в сравнение

Сравнение на условията на труд по това време в VW леярна с днешния ден показва значителен напредък във връзка с мерките за безопасност на труда. През 70 -те и 80 -те години много стандарти и стандарти, които се прилагат за защита на служителите, все още не са в сила. Въвеждането на наредбата за опасни вещества в Германия през 1990 г. беше повратна точка, тъй като тази разпоредба задължава работодателите да регулират обработката на опасни вещества, включително азбест и да предприемат подходящи защитни мерки.

VW Foundry направи големи промени оттогава, за да гарантира безопасността на служителите. Днес служителите се обучават във връзка с безопасните трудови практики и съвременното оборудване за безопасност се използва за минимизиране на риска от болести на работното място. Фокусът вече е върху оценката на риска, превантивните мерки и защитата на служителите.

правна ситуация и подкрепа за засегнатите

Правните аспекти на признаването на професионални заболявания са сложни и често се оформят от продължителни процеси. В Германия социалният кодекс (SGB VII) определя рамковите условия, при които болестите могат да бъдат признати като професионални заболявания. Трябва да бъдат изпълнени определени критерии, които разглеждат подробно ефектите на здравето и връзката им с професионалната дейност. Това може да бъде стресова ситуация както за засегнатите, така и за техните роднини.