Friedhelmův boj: uznání jeho nemoci v profesní po desetiletí

Friedhelmův boj: uznání jeho nemoci v profesní po desetiletí

Případ bývalého zaměstnance VW způsobil v posledních několika týdnech rozruch. Friedhelm pracoval téměř třicet let v slévárně závodu Volkswagen v Kasselu. Jeho práce byla spojena s velkým fyzickým stresem a v 70. a 80. letech 20. století se stalo, že nebyl dostatečně informován o nebezpečích, která mu v jeho práci vyhrožovala. Téměř třicet let po jeho vstupu na VW ho osud čelil diagnóze rakoviny, která navždy změnila jeho život.

byla mu diagnostikována rakovina plic, a přestože bojoval za své zdraví, musel se vzdát své práce. Cesta k jeho diagnóze byla skalnatá, ale problém nebyl jen jeho zdraví. Friedhelm také bojoval za uznání své nemoci jako profesionální choroby. Bohužel zemřel v roce 2010, než tento boj mohl vést k pozitivnímu konci. Jeho manželka se však nevzdala a pokračovala v práci za práva svého zesnulého manžela, což by nakonec mělo vést k pozitivnímu úsudku.

Diagnóza rakoviny a její původ

Okolnosti, které vedly k vážné nemoci Friedhelma, jsou znepokojivé. Při práci ve slévárně byl vybaven tepelnými rukavicemi, které obsahovaly azbestová vlákna. Tato vlákna jsou známá tím, že způsobují zdravotní rizika, a v roce 2003 byl v levém plicním laloku nalezen nádor. Friedhelm a jeho manželka byli přesvědčeni, že jeho profese byla spouštěčem této vážné nemoci. Zdá se, že lékařská zpráva potvrzuje tento předpoklad.

Abychom objasnili, zda byla jeho nemoc onemocněním při práci, Friedhelm podal žádost o profesní sdružení. Důvod byl jasný: bez oficiálního uznání se spoléhají na rané věk, což výrazně omezilo jejich finanční situaci. Klienti profesního sdružení však neuznali jasné spojení mezi slévárenskými prací a jejím stavem zdraví, což vedlo k rozsáhlým právním sporům.

Dlouhý boj za spravedlnost

Úřad byl proti uznání Friedhelmovy choroby poukazem na nedostatek důkazů. Bylo obzvláště nápadné, že nádorová tkáň, která byla odstraněna, již neexistovala, protože byla náhodně zlikvidována místo toho, aby byla odeslána do laboratoře pro další analýzu. V důsledku toho nebylo možné legálně prokázat souvislost mezi prací a nemocí, která narušila Friedhelmův přístup k nezbytným službám.

Proces se natahoval po několik let a přivedl rodinu do emocionální horské dráhy. Friedhelm zemřel v roce 2010, o dva roky později byla jeho vdova stále zaneprázdněna právními spory. Přesto neúnavně bojovala a pokračovala v kampani za uznání nemoci svého zesnulého manžela. Trvalo to až do roku 2024, než se konečně změnil na otočení pro rodinu.

nová perspektiva a neočekávaný tah

Nová vyšetřování, která právník pověřil, konečně vedla k rakovině Friedhelmu jako profesionální nehody. K tomuto tahu došlo také proto, že nemoc byla zahrnuta do registru pro profesionální choroby v roce 2009, což umožnilo opětovnému posouzení předchozích hodnocení. Samotný VW neudělal k tomuto případu žádný konkrétní komentář médiím, ale zdůrazňuje se, že bezpečnost práce je nejvyšší prioritou a že pracovní podmínky se dnes liší.

Friedhelmova vdova komentovala její osobní cestu a chtěla povzbudit další lidi. Zdůraznila, jak důležité je bojovat za své vlastní právo, aniž by byla zastrašena neúspěchy. Jejich boj je důkazem toho, že spravedlnost lze dosáhnout pro postižené i pro příbuzné a že stojí za to se postavit za svou vlastní studnu.

Příběh Friedhelmu vyvolává základní otázky týkající se odpovědnosti společností vůči svým zaměstnancům. V automobilovém průmyslu, a zejména mezi velkými výrobci, jako je Volkswagen, má zabývání se zdravím a bezpečnosti zaměstnanců ústřední význam. To není regulováno pouze právními předpisy, ale také etickými úvahami, které formují firemní kulturu.

pracovní podmínky ve srovnání

Porovnání pracovních podmínek v té době ve slévárně VW s dnešními ukazuje značný pokrok ve vztahu k opatřením v bezpečnosti při práci. V 70. a 80. letech nebylo dosud platné mnoho standardů a standardů, které se vztahují na ochranu zaměstnanců. Zavedení nařízení o nebezpečných látkách v Německu v roce 1990 bylo obratem, protože toto ustanovení zavazuje zaměstnavatele regulovat zpracování nebezpečných látek, včetně azbestu, a přijmout příslušná ochranná opatření.

Slévárna VW od té doby provedla rozsáhlé změny, aby zajistila bezpečnost zaměstnanců. Dnes jsou zaměstnanci vyškoleni v souvislosti s bezpečnými pracovními postupy a moderní bezpečnostní vybavení se používá k minimalizaci rizika nemocí na pracovišti. Důraz je nyní kladen na posouzení rizik, preventivní opatření a ochranu zaměstnanců.

Právní situace a podpora pro ty postižené

Právní aspekty uznání nemocí při práci jsou složité a často formovány zdlouhavými procesy. V Německu definuje sociální kodex (SGB VII) rámcové podmínky, za kterých lze nemoci uznat jako nemoci z povolání. Musí být splněna určitá kritéria, která podrobně zkoumají účinky na zdraví a jejich spojení s odbornou činností. To může být stresující situace pro postižené i jejich příbuzné.