Friedhelms kamp: erkännande av sin yrkesjukdom efter årtionden

Friedhelms kamp: erkännande av sin yrkesjukdom efter årtionden

Fallet med en tidigare VW -anställd har orsakat en rörelse under de senaste veckorna. Friedhelm arbetade i nästan trettio år i gjuteriet av Volkswagen -anläggningen i Kassel. Hans jobb var förknippat med mycket fysisk stress, och på 1970- och 1980 -talet hände det att han inte var tillräckligt informerad om farorna som hotade honom på hans jobb. Nästan trettio år efter hans inträde på VW konfronterade ödet honom med en cancerdiagnos som förändrade hans liv för alltid.

Han fick diagnosen lungcancer, och även om han kämpade för sin hälsa, var han tvungen att ge upp sitt jobb. Vägen till hans diagnos var stenig, men problemet var inte bara hans hälsa. Friedhelm kämpade också för erkännande av sin sjukdom som en professionell sjukdom. Tyvärr dog han 2010 innan denna kamp kunde leda till ett positivt slut för honom. Men hans fru gav inte upp och fortsatte att arbeta för sin avdömda make rättigheter, vilket i slutändan skulle leda till en positiv bedömning.

cancerdiagnos och dess ursprung

De omständigheter som ledde till Friedhelms allvarliga sjukdom är oroande. När han arbetade i gjuteriet var han utrustad med värmebeständiga handskar, som innehöll asbestfibrer. Dessa fibrer är kända för att ha orsakat hälsorisker, och 2003 hittades faktiskt en tumör i sin vänstra lunglob. Friedhelm och hans fru var övertygade om att hans yrke var utlösaren för denna allvarliga sjukdom. Den medicinska rapporten tycktes bekräfta detta antagande.

För att klargöra om hans sjukdom var en arbetssjukdom, lämnade Friedhelm en ansökan till den professionella föreningen. Anledningen var tydlig: utan officiellt erkännande förlitar de sig på en tidig ålder, vilket avsevärt begränsade deras ekonomiska situation. Kunderna i den professionella föreningen erkände emellertid inte en tydlig koppling mellan gjuteriarbetet och dess hälsotillstånd, vilket ledde till omfattande juridiska tvister.

En lång kamp för rättvisa

Myndigheten motsatte sig erkännandet av Friedhelms sjukdom genom att påpeka brist på bevis. Det var särskilt slående att tumörvävnaden, som hade tagits bort, inte längre fanns eftersom den av misstag bortskaffades istället för att skickas till laboratoriet för ytterligare analys. Som ett resultat var det knappast möjligt att lagligt bevisa sambandet mellan arbete och sjukdomen, som försämrade Friedhelms tillgång till nödvändiga tjänster.

Processen sträckte sig över flera år och förde familjen in i en känslomässig berg -och dalbana. Friedhelm dog 2010, två år senare var hans änka fortfarande upptagen med de juridiska tvisterna. Ändå kämpade hon outtröttligt och fortsatte att kampanj för erkännande av sin sena mans sjukdom. Det tog fram till 2024 att äntligen förvandlas till en tur för familjen.

ett nytt perspektiv och oväntad tur

nya utredningar som advokaten beställde slutligen ledde till Friedhelms cancer som en professionell olycka. Denna tur inträffade också eftersom sjukdomen ingick i registret för professionella sjukdomar 2009, vilket gjorde det möjligt för de tidigare bedömningarna att bedömas. VW själv har inte gjort någon specifik kommentar till detta fall till media, men det betonas att arbetssäkerhet är högsta prioritet och att arbetsvillkoren är annorlunda idag.

Friedhelms änka kommenterade sin personliga resa och ville uppmuntra andra människor. Hon betonade hur viktigt det är att kämpa för sin egen rätt utan att skrämmas av bakslag. Deras kamp är ett bevis på att rättvisa kan uppnås för både de drabbade och för släktingarna och att det är värt att stå upp för din egen brunn.

Historien om Friedhelm väcker grundläggande frågor om företagens ansvar gentemot sina anställda. I bilindustrin, och särskilt bland stora tillverkare som Volkswagen, är det av central betydelse att hantera de anställdas hälsa och säkerhet. Detta regleras inte bara av rättsliga förordningar, utan också av etiska överväganden som formar företagskultur.

Arbetsförhållanden i jämförelse

En jämförelse av arbetsvillkoren vid den tiden i VW Foundry med dagens visar betydande framsteg i förhållande till arbetssäkerhetsåtgärder. På 1970- och 80 -talet var många standarder och standarder som gäller för att skydda anställda ännu inte. Införandet av förordningen om farliga ämnen i Tyskland 1990 var en vändpunkt, eftersom denna bestämmelse tvingar arbetsgivare att reglera hanteringen av farliga ämnen, inklusive asbest och att vidta lämpliga skyddsåtgärder.

VW Foundry har gjort omfattande förändringar sedan dess för att säkerställa de anställdas säkerhet. Idag utbildas anställda i relation till säker arbetspraxis, och modern säkerhetsutrustning används för att minimera risken för sjukdomar på arbetsplatsen. Fokus ligger nu på riskbedömning, förebyggande åtgärder och skydd av anställda.

Juridisk situation och stöd för de drabbade

De juridiska aspekterna av erkännandet av arbetssjukdomar är komplexa och formas ofta av långa processer. I Tyskland definierar den sociala koden (SGB VII) ramförhållandena under vilka sjukdomar kan erkännas som arbetssjukdomar. Vissa kriterier måste uppfyllas, som undersöker hälsoeffekterna och deras koppling till den professionella aktiviteten i detalj. Detta kan vara en stressande situation för både de drabbade och deras släktingar.