Hübner в Касел: All -Clear за служители, въпреки конкурентния печат

Hübner в Касел: All -Clear за служители, въпреки конкурентния печат

В Касел програмата за набиране на група Hübner Group създава положително настроение сред служителите, които наскоро бяха загрижени за своите перспективи за работа. Причините за несигурността бяха преди всичко нарастващата конкуренция от чужбина и неефективните производствени процеси, които биха могли да застрашат икономическата стабилност на компанията. Говорителят на пресата обаче Клаас Майкълс потвърждава, че на мястото на Касел няма съкращаване на работа. Служителите все още са централен стълб на компанията.

С понастоящем 1100 служители броят му остава непроменен, като определени трудови отношения са приключили взаимно. В тези случаи служителите могат да преминат в ранно пенсиониране или да се възползват от регулациите за частично пенсиониране. Важно е обаче да се подчертае, че тези мерки не са резултат от спад в работната сила, а по -скоро се разглеждат като част от по -изчерпателен план за повишаване на ефективността.

Създаване на нови работни места и оферти за обучение

За да може по -добре да се противопостави на предизвикателствата на международната конкуренция, особено от страни като Китай, новата програма също трябва да създава позиции в ИТ област. Миналата година стажантите за специалност и управление на дигитализацията започнаха кариерата си в Hübner за първи път. Майкълс подчертава, че тази стратегия трябва не само да насърчава ефективността, но и иновативната сила на компанията. Значението на служителите за дългосрочен успех се счита за централно, тъй като средната им услуга от почти 20 години е ценна област на опит, която Хюбнер излита от конкуренцията.

Предизвикателствата, които произтичат от строгите задължения за документация в Германия, също натоварват компанията, но те струват значителна сума. С новата програма на персонала обаче тези предизвикателства искат да бъдат противодействани проактивно и да осигурят бъдеща конкурентоспособност. Майкълс подчертава, че служителите играят ключовата роля.

Положителни изгледи на персонала

Съветникът по Works Карин Волкман я изразява оптимистично за новите перспективи, които програмата на персонала се отваря на служителите. „Всички мерки се основават на принципа на двойната доброволност“, обяснява тя. Засегнатите служители трябва да се съгласят с предложените разпоредби, за да гарантират, че техните нужди са взети под внимание.

Важна част от новата програма е събирането на знания и ресурси за създаване на допълнителни възможности за обучение. Това включва развитието на офертите за обучение и допълнително образование, които имат за цел да насърчават уменията и уменията на служителите. С тези мерки Hübner може да гарантира, че работната сила също е добре оборудвана за предстоящите предизвикателства на индустрията.

в крайна сметка Хюбнер не само преследва целта за повишаване на ефективността, но и създава работна среда, в която служителите могат да продължат да дават ценен принос. Настоящата ситуация в Касел показва, че компанията е решена да засили своята конкурентоспособност и в същото време насърчава удовлетвореността и развитието на своите служители.