Hübner in Kassel: il tutto per i dipendenti nonostante la stampa competitiva

Hübner in Kassel: il tutto per i dipendenti nonostante la stampa competitiva

In Kassel, un nuovo programma di reclutamento di Hübner Group crea uno stato d'animo positivo tra i dipendenti che sono stati recentemente preoccupati per le loro prospettive di lavoro. Le ragioni dell'incertezza sono state principalmente la crescente concorrenza dall'estero e i processi di produzione inefficienti che potrebbero mettere in pericolo la stabilità economica dell'azienda. Tuttavia, il portavoce della stampa Claas Michaelis conferma che non ci sono stati tagli di lavoro nella sede di Kassel. I dipendenti sono ancora il pilastro centrale dell'azienda.

Con attualmente 1100 dipendenti, il numero rimane invariato, con alcune relazioni di lavoro sono terminate reciprocamente. In questi casi, i dipendenti possono andare in pensione anticipata o beneficiare delle normative sulla pensione parziale. Tuttavia, è importante sottolineare che queste misure non derivano da un declino della forza lavoro, ma piuttosto sono viste come parte di un piano più globale per aumentare l'efficienza.

Creazione di nuovi posti di lavoro e offerte di formazione

Per poter contrastare meglio le sfide della concorrenza internazionale, in particolare da paesi come la Cina, il nuovo programma dovrebbe anche creare posizioni nell'area IT. L'anno scorso, i tirocinanti per la gestione di specialità e digitalizzazione hanno iniziato la loro carriera a Hübner per la prima volta. Michaelis sottolinea che questa strategia non dovrebbe solo promuovere l'efficienza, ma anche la forza innovativa dell'azienda. L'importanza dei dipendenti per il successo a lungo termine è considerata centralmente, poiché il loro servizio medio di quasi 20 anni è un prezioso campo di esperienza che Hübner decolla dalla concorrenza.

Le sfide che derivano dai rigorosi obblighi di documentazione in Germania gravano anche la società, ma costano un importo significativo. Con il nuovo programma del personale, tuttavia, queste sfide vogliono essere contrastate in modo proattivo e garantire la futura competitività. Michaelis sottolinea che i dipendenti svolgono il ruolo chiave.

opinioni positive del programma del personale

Karin Volkmann, il consigliere delle opere, la esprime ottimisticamente sulle nuove prospettive che il programma del personale si apre ai dipendenti. "Tutte le misure si basano sul principio della doppia volontarietà", spiega. I dipendenti interessati devono concordare le normative proposte per garantire che le loro esigenze siano prese in considerazione.

Una parte importante del nuovo programma è il raggruppamento di conoscenze e risorse per creare ulteriori opportunità di formazione. Ciò include lo sviluppo della formazione e le offerte di istruzione superiore che hanno lo scopo di promuovere le capacità e le capacità dei dipendenti. Con queste misure, Hübner può garantire che la forza lavoro sia anche ben attrezzata per le prossime sfide del settore.

in definitiva, Hübner non solo persegue l'obiettivo di aumentare l'efficienza, ma anche creare un ambiente di lavoro in cui i dipendenti possono continuare a dare un contributo prezioso. La situazione attuale di Kassel mostra che la società è determinata a rafforzare la propria competitività e allo stesso tempo promuovere la soddisfazione e lo sviluppo dei propri dipendenti.