البطالة في Schleswig-Holstein: أغسطس يجلب 3800 شخص إضافي متضرر

البطالة في Schleswig-Holstein: أغسطس يجلب 3800 شخص إضافي متضرر

في أغسطس ، سجلت Schleswig-Holstein زيادة مقلقة في البطالة. وفقًا للمديرية الإقليمية لوكالة التوظيف الفيدرالية في Kiel ، زاد عدد العاطلين عن العمل بمقدار 3800 إلى ما مجموعه حوالي 95000 شخص. هذا يتوافق مع معدل البطالة البالغ 5.9 في المائة ، بزيادة قدرها 0.3 نقطة مقارنة بالشهر السابق. قبل عام ، كان المعدل 5.7 في المائة ، مما يعني أن 4800 شخص كانوا أقل يبحثون عن وظيفة في ذلك الوقت.

Markus Biercher ، رئيس المديرية الإقليمية الشمالية ، علق على الموقف وأوضح أن الزيادة في البطالة في أغسطس بسبب الركود الصيفي الموسمي ، التي تسببت في وقت العطلة وقضاء العطلة ، لم تكن مفاجئة. هذه المرة غالباً ما يعني أن العديد من الأماكن تظل شاغرة ، مما يقلل من عرض العمال المتاحين. من ناحية أخرى ، تؤكد Biercher على أن الشركات التي تبحث حاليًا عن الموظفين لديها فرص جيدة في العثور على أخصائيين مناسبين ، لأن العديد من الباحثين عن عمل يبحثون الآن بنشاط عن فرص جديدة.

الأماكن المفتوحة وطلب الموظفين

ومع ذلك ، يبدو أن إجمالي عدد المواقع المفتوحة أقل من مستوى العام السابق. وفقًا للمعلومات الواردة من وكالة التوظيف ، كانت 25800 وظيفة شاغرة في أغسطس ، مما يعني انخفاضًا قدره 1600 وظيفة مفتوحة مقارنة بالعام السابق. مقارنة بهذا ، تم تقديم الباحثين عن عمل ما بين 25000 و 26000 وظيفة مجانية كل شهر منذ فبراير من هذا العام.

في المجموع ، أبلغت الشركات في Schleswig-Holstein بالفعل عن 37،400 هيئة خاضعة لمساهمات الضمان الاجتماعي من يناير إلى أغسطس 2024. ومع ذلك ، هذا هو 1500 وظيفة أقل من قيمة العام السابق ، مما يشير إلى التخميد المعتدل للطلب على الموظفين في المنطقة. وقال Biercher إنه على الرغم من الأرقام الحالية ، لم يكن هناك انخفاض كبير في الطلب على العمال الذين استمروا في البحث عن الشركات في المنطقة للمتخصصين.

تختلف معدلات البطالة اختلافًا كبيرًا بين الدوائر المختلفة في Schleswig-Holstein. سجلت Stormarn أدنى معدل للبطالة في البلاد بنسبة 4.4 في المائة ، في حين أن Dithmarschen كان أعلى معدل بنسبة 6.2 في المائة. في المدن المستقلة ، بلغت Kiel 8.2 في المائة من المدينة التي لديها أدنى حصة ، في حين كانت Neumünster هي الأعلى مع حصة 8.8 في المائة. توضح هذه الاختلافات التقلبات الإقليمية في سوق التوظيف والتي تتأثر المناطق بشكل أكبر بالبطالة.