Gli azionisti di Apple si affidano alla diversità: rimangono i programmi DEI!

Gli azionisti di Apple si affidano alla diversità: rimangono i programmi DEI!

Apple, USA - Il 25 febbraio 2025, durante l'assemblea generale annuale di Apple vi fu una procedura importante quando gli azionisti respinsero un'affermazione controversa che mirava ad abolire i programmi per la diversità, l'uguaglianza e l'inclusione (DEI) attuate dalla Società. La proposta è stata introdotta dalla fabbrica conservatrice per la ricerca sulle politiche pubbliche, che ha sostenuto che tali programmi potrebbero promuovere pratiche discriminatorie e mettere in pericolo il successo dell'azienda. Nonostante questa pressione, Apple ha confermato l'importanza delle sue iniziative DEI, che si manifestano in varie aree di business, compresi gruppi di supporto e soluzioni per le persone con disabilità.

Il voto in cui Apple non ha pubblicato un preciso testo di voto è riassunto in una sottomissione normativa successiva. Il CEO di Apple, Tim Cook, sottolinea che una forza lavoro non solo rappresenta un obbligo morale, ma contribuisce anche in modo specifico alle prestazioni aziendali. Ha anche confermato che la società potrebbe dover adattare i programmi DEI per reagire ai cambiamenti nell'ambiente legale, mentre allo stesso tempo viene promossa una cultura dell'appartenenza.

Resistenza ai programmi

Il rifiuto della proposta rafforza la posizione di Apple nell'attuale dibattito sulle iniziative DEI, che sono sempre più a fuoco sotto l'influenza dei gruppi conservatori. Negli ultimi anni, deve essere osservato un aumento delle iniziative che mirano a rifiutare i programmi DEI o di cambiare in modo significativo. Ciò è accaduto dopo che molte aziende avevano conosciuto per la giustizia sociale nel corso delle proteste contro l'uguaglianza razziale nel 2020 e hanno rafforzato i loro sforzi. Tuttavia, la pressione sta crescendo: le principali aziende nel settore tecnologico, tra cui Alphabet, Meta Platform e Microsoft, hanno recentemente ridotto programmi simili.

Il direttore esecutivo del National Center for Public Policy Research, Stefan Padfield, ha descritto le iniziative DEI di Apple come problematiche e avvertite di possibili conseguenze legali che potrebbero derivare dagli ultimi giudizi. Il procuratore generale della Florida, James Uthmeier, ha recentemente avviato passi legali contro Target, con ciò ha affermato che la partenza dalle iniziative DEI ha danneggiato le vendite e i profitti.

sviluppi attuali nel panorama degli investitori

Questi sviluppi sono nel contesto di una discussione più ampia sul ruolo della diversità nelle più grandi strategie aziendali. In particolare, i programmi non governativi, compresi i suggerimenti anti-ESG, stanno sperimentando sempre più sostegno dai circoli conservatori. Il numero di decisioni DEI è recentemente diminuito, da 129 proposte nel 2022 a 106 suggerimenti nel 2023.

Un'analisi mostra che grandi investitori come BlackRock, Vanguard e State Street restituiscono il loro supporto per i suggerimenti DEI. Ciò potrebbe fornire ad alcune aziende sfide aggiuntive quando si tratta di convincere i loro investitori a influenzare i loro programmi di sostenibilità ed etica. La complessità dell'attuale panorama degli investitori richiede alle aziende non solo il rispetto dei requisiti legali, ma anche un costante adattamento delle loro strategie per quanto riguarda le aspettative sociali secondo cui i programmi DEI sono legalmente innocui.

L'orientamento futuro di aziende come Apple in relazione alle iniziative DEI rimane discutibile. In considerazione della crescente resistenza da parte degli attivisti conservatori e del merito comportamento di coordinamento dei principali investitori, sarà cruciale come le aziende reagiranno alle sfide legali, sociali ed economiche in futuro.

Per ulteriori informazioni su questi argomenti, ci riferiamo alla segnalazione di Business Insider e Forum della Harvard Law School