Enerix Mittelhessen: التكامل المثالي للموظفين مع ضعف

Enerix Mittelhessen: التكامل المثالي للموظفين مع ضعف

تضع شركة من Herborn علامة قوية على إدراج الأشخاص ذوي الإعاقة وتظهر كيف يمكن تكييف الوظائف بشكل فردي. ستيفن زيه ، العضو المنتدب لشركة Enerix Mittelhessen ، لم ينفذ فقط حلول مبتكرة في شركته ، ولكن أيضًا أعطى الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة للعمل كموظفين مكافئين.

"اجتمعت ماريا رنر لأول مرة كعميل عندما اشترت نظامًا كهروضوئيًا منا. تحدثت طريقةها المفتوحة والأصيلة لي وقادتني إلى دراسة مفهوم نحت الوظائف بمزيد من التفاصيل" ، وفقًا لما ذكرته زيه. تعني حالات الاحترار الوظيفي تصميم الوظائف بطريقة تلبي مهارات واحتياجات الأشخاص ذوي الإعاقة. من خلال هذه التعديلات ، تم دمج Maria Runner بنجاح في الفريق وهو الآن مسؤول عن المبيعات والخدمة الميدانية - وهو دور قيم في شركة صغيرة ولكن ديناميكية.

التحديات السيطرة

في يوليو 2024 ، كان 761 شخصًا عاطلين عن العمل في منطقة Lahn-Dill ، مما يجعل 9.1 في المائة من إجمالي عمليات العمل في المنطقة. يؤكد مدير المقاطعة Wolfgang Schuster على أهمية إدراج الشركات والمجتمع. ويوضح قائلاً: "إنهم يمنحون للناس فرصة وبالتالي يفيون بوظيفة نموذجية للشركات الأخرى". في أوقات العمل والعمال المهرة ، فإن الدعوة إلى دمج جميع أولئك الذين يعانون من نقص الوظائف في سوق العمل هو وثيق الصلة بشكل خاص.

أثبت Steffen Zeh أنه رائد من خلال توظيف موظف عن عمد مع ضعف. "تجلب ماري رنر أفضل المتطلبات المسبقة لمنطقة المبيعات. إنهم يجتمعون عملائنا بأمانة وبصدق ، وهذا هو موضع تقدير كبير" ، يوضح زيه. يعد الترويج المستمر لموظفيه ، على سبيل المثال من خلال التدريب ، مسألة بالطبع وضرورية له لنجاح الشركة. بفضل الأموال المتاحة لتعزيز توظيف الأشخاص الذين يعانون من ضعف ، تمكنت العديد من الشركات الصغيرة من تمكين هذه الخطوات المسؤولة.

عمدة هانيبورن ، كاتجا جروناو ، معجب بجهود enix mittelhessen. "إن دمج الأشخاص الذين يعانون من ضعف يجلب تحديات ، لكن التزامهم مهم بشكل خاص" ، لاحظت عندما تم منح عنوان "مشاركة الشهر". تُمنح هذه الجائزة للشركات التي تعمل بنشاط من أجل التضمين.

للخدمات الخاصة

يتم منح عنوان "HababeChampion الجزئي للشهر" من قبل مؤسسات مختلفة في منطقة Lahn-Dill ، بما في ذلك وجهة نظر موحدة للشركات وغرفة Wiesbaden. إنه يتعرف على الشركات التي تقدم طريقة خاصة لدمج الأشخاص ذوي الإعاقات. يمكن إرسال اقتراحات لأبطال المستقبل إلى نقطة الاتصال الخاصة به على parthabechampion@Lahn-Dill-Kreis.de.

بأمثلة مثل Enerix Mittelhessen ، يصبح من الواضح أن التضمين في عالم العمل ليس ممكنًا فحسب ، بل يثري أيضًا لجميع المعنيين. يتم إتقان التحديات القادمة فقط من خلال القبول الواسع وتكامل جميع العمال. في منطقة Lahn-Dill ، يتم تعيين علامة مهمة يمكن أن تلهم أيضًا الشركات الأخرى للذهاب مسارات مماثلة لإنشاء وظائف متنوعة وتشمل الوظائف.