Enerrix Mittelhessen : pavyzdinė darbuotojų integracija su vertės sumažėjimu

Enerrix Mittelhessen : pavyzdinė darbuotojų integracija su vertės sumažėjimu

Bendrovė iš HENBORB nustato tvirtą ženklą, kaip įtraukti žmones su sutrikimais, ir parodo, kaip gali būti individualiai pritaikyti darbo vietas. Steffenas Zehas, „Enerix Mittelhessen“ generalinis direktorius, ne tik įgyvendino novatoriškus sprendimus savo įmonėje, bet ir suteikė specialiųjų poreikių žmonėms, dirbantiems kaip lygiaverčiai darbuotojai.

"Maria Runner pirmą kartą susitiko kaip klientas, kai nusipirko iš mūsų PV sistemą. Jos atviras ir autentiškas būdas kalbėjo su manimi ir privertė mane išsamiau išnagrinėti darbo drožybos koncepciją", - praneša Zeh. „JobCarving“ reiškia darbo projektavimą taip, kad jie atitiktų sutrikimų su žmonių įgūdžiais ir poreikiais. Vykdydamas šiuos pakeitimus, „Maria Runner“ buvo sėkmingai integruota į komandą ir dabar yra atsakinga už pardavimo ir lauko paslaugas - tai vertingas vaidmuo mažoje, bet dinamiškoje įmonėje.

Įvaldyti iššūkius

2024 m. Liepos mėn. Lahn-Dill rajone buvo bedarbiai 761 žmonės, todėl 9,1 proc. Visų regiono dirbančių nepaliktų. Rajono administratorius Wolfgangas Schusteris pabrėžia įtraukimo į įmones ir visuomenę svarbą. „Jie suteikia žmonėms galimybę ir tokiu būdu atlieka pavyzdinį pavyzdinį funkciją kitoms įmonėms“, - aiškina jis. Darbo metu ir kvalifikuotų darbuotojų kvietimas integruoti visus tuos, kurie nepakankamai išnaudotos į darbo rinką, yra ypač aktualus.

Steffenas Zehas pasirodė esąs pradininkas sąmoningai įdarbindamas darbuotoją su negalia. "„ Mary Runner “pateikia geriausias pardavimo zonos sąlygas. Jie sąžiningai ir autentiškai susitinka su mūsų klientais. Tai labai vertinama", - aiškina Zehas. Nuolatinis jo darbuotojų skatinimas, pavyzdžiui, per mokymus, yra savaime suprantamas dalykas ir būtinas jam įmonės sėkmei. Dėl turimų lėšų, skirtų skatinti vertybinių popierių turinčius žmones, daugeliui mažų kompanijų pavyksta įgalinti tokius atsakingus veiksmus.

Herborno meras Katja Gronau yra sužavėtas „Enerrix Mittelhessen“ pastangų. „Žmonių integracija su negalia kelia iššūkių, tačiau jų įsipareigojimas yra ypač svarbus“, - pastebėjo ji, kai buvo suteiktas pavadinimas „mėnesio dalyvavimas“. Šis apdovanojimas skiriamas įmonėms, kurios aktyviai dirba už įtrauktį.

apdovanojimas už specialias paslaugas

Pavadinimą „Dalinis mėnesio hababechampionas“ skiria įvairios Lahn-Dill rajono įstaigos, įskaitant vienodą įmonių požiūriu ir Wiesbadeno amatininkų rūmus. Jis pripažįsta įmones, kurios suteikia ypatingą būdą integruoti žmones su sutrikimais. Ateities čempionų pasiūlymus galima išsiųsti jo kontaktiniame taške adresu parthabechampion@Lahn-Dill-Kreis.de.

Pagal pavyzdžius, tokius kaip „Enerix Mittelhessen“, tampa aišku, kad įtraukimas į darbo pasaulį ne tik įmanomas, bet ir praturtina visus dalyvius. Artėjančius iššūkius įvaldo tik platus visų darbuotojų priėmimas ir integracija. Lahn-Dill rajone yra svarbus ženklas, kuris taip pat galėtų įkvėpti kitas įmones eiti panašius kelius, kad būtų sukurta įvairūs ir įskaitant darbo vietas.