Enerix Mittelhessen: Integrarea exemplară a angajaților cu depreciere

Enerix Mittelhessen: Integrarea exemplară a angajaților cu depreciere

O companie de la Herborn stabilește un semn puternic al includerii persoanelor cu deficiențe și arată modul în care locurile de muncă pot fi adaptate individual. Steffen Zeh, directorul general al Enerix Mittelhessen, nu numai că a implementat soluții inovatoare în compania sa, dar a oferit oamenilor nevoi speciale pentru a lucra ca angajați echivalenți.

"Maria Runner s -a întâlnit pentru prima dată ca client când a cumpărat un sistem fotovoltaic de la noi. Modul ei deschis și autentic mi -a vorbit și m -a determinat să examinez mai detaliat conceptul de sculptură a locurilor de muncă", relatează Zeh. Scrisul de muncă înseamnă proiectarea de locuri de muncă în așa fel încât să răspundă abilităților și nevoilor persoanelor cu deficiențe. Prin aceste ajustări, Maria Runner a fost integrată cu succes în echipă și este acum responsabilă pentru vânzări și servicii de teren - un rol valoros într -o companie mică, dar dinamică.

de stăpânire a provocărilor

În iulie 2024, 761 de persoane au fost șomeri în districtul Lahn-Dill, ceea ce face ca 9,1 la sută din totalul lucrărilor de lucru în regiune. Administratorul de district Wolfgang Schuster subliniază importanța includerii pentru companii și societate. „Oferă oamenilor o oportunitate și îndeplinesc astfel o funcție de model pentru alte companii”, explică el. În perioadele de muncă și lucrătorii calificați, apelul de a integra toți cei subutilizați pe piața muncii este deosebit de relevant.

Steffen Zeh s -a dovedit a fi un pionier prin angajarea deliberată a unui angajat cu depreciere. "Mary Runner aduce cele mai bune premise pentru zona de vânzări. Ei se întâlnesc cu clienții noștri sincer și autentic, iar acest lucru este foarte apreciat", explică Zeh. Promovarea continuă a angajaților săi, de exemplu prin instruire, este o chestiune, desigur și esențială pentru el pentru succesul companiei. Datorită fondurilor disponibile pentru promovarea angajării persoanelor cu depreciere, multe companii mici reușesc să permită astfel de pași responsabili.

Primarul lui Herborn, Katja Gronau, este impresionat de eforturile lui Enex Mittelhessen. „Integrarea persoanelor cu deficiențe aduce provocări, dar angajamentul lor este deosebit de important”, a observat ea când a fost acordat titlul „participarea lunii”. Acest premiu este acordat companiilor care lucrează activ pentru incluziune.

Premiu pentru servicii speciale

Titlul „Parțial Hababechampion of the Month” este acordat de diverse instituții din districtul Lahn-Dill, inclusiv punctul de vedere uniform pentru companii și Camera de meșteșuguri din Wiesbaden. El recunoaște companiile care fac o modalitate specială de a integra persoanele cu deficiențe. Sugestiile pentru viitorii campioni pot fi trimise la punctul său de contact la parthabechampion@Lahn-Dill-Kreis.de.

prin exemple precum Enerix Mittelhessen, devine clar că includerea în lumea muncii nu este doar posibilă, ci și îmbogățitoare pentru toți cei implicați. Provocările viitoare sunt stăpânite doar de acceptarea și integrarea largă a tuturor lucrătorilor. În districtul Lahn-Dill, este stabilit un semn important care ar putea inspira și alte companii să parcurgă căi similare pentru a crea locuri de muncă diversificate și inclusiv.