Enerix Mittelhessen: Zgledna integracija zaposlenih z okvaro

Enerix Mittelhessen: Zgledna integracija zaposlenih z okvaro

Podjetje iz Herborna postavlja močan znak vključitve ljudi z okvarami in pokaže, kako je mogoče delovna mesta individualno prilagoditi. Steffen Zeh, poslovodni direktor Enerixa Mittelhessen, ni samo uvedel inovativnih rešitev v svojem podjetju, ampak je tudi ljudem s posebnimi potrebami deloval kot enakovredne zaposlene.

"Maria Runner se je prvič srečala kot stranka, ko je od nas kupila PV sistem. Njen odprt in avtentičen način mi je govoril in me pripeljal do podrobnejšega koncepta izrezljanja delovnih mest," poroča Zeh. Zaposlitev pomeni oblikovanje delovnih mest tako, da ustrezajo spretnostim in potrebam ljudi z okvarami. S temi prilagoditvami je bila Maria Runner uspešno vključena v ekipo in je zdaj odgovorna za prodajno in terensko storitev - dragoceno vlogo v majhnem, a dinamičnem podjetju.

obvladovanje izzivov

Julija 2024 je bilo v okrožju Lahn-Dill 761 ljudi brezposelnih, zaradi česar je 9,1 odstotka celotnih delovnih neobremenitev v regiji. Okrajni administrator Wolfgang Schuster poudarja pomen vključenosti za podjetja in družbo. "Ljudem dajo priložnost in tako izpolnjujejo funkcijo vzorca za druga podjetja," pojasnjuje. V času dela in usposobljenih delavcev je še posebej pomemben poziv k vključevanju vseh, ki so premalo izkoriščene na trg dela.

Steffen Zeh se je izkazal za pionirja, saj je namerno zaposlil zaposlenega z okvaro. "Mary Runner prinaša najboljše predpogoje za prodajno območje. Naše stranke se srečujejo pošteno in pristno, in to je zelo cenjeno," razlaga Zeh. Nenehno promocijo njegovih zaposlenih, na primer s treningom, je seveda in bistvena zanj za uspeh podjetja. Zahvaljujoč razpoložljivim skladom za spodbujanje zaposlovanja ljudi z okvaro, mnogim majhnim podjetjem uspejo omogočiti tako odgovorne korake.

Herborn župan Katja Gronau je navdušen nad prizadevanji Enerixa Mittelhessen. "Vključevanje ljudi z okvarami prinaša izzive, vendar je njihova zaveza še posebej pomembna," je opazila, ko je bila podeljena naslov "udeležba meseca". Ta nagrada se podeli podjetjem, ki aktivno delajo za vključitev.

Nagrada za posebne storitve

Naslov "Delni hababehampion meseca" podeljujejo različne institucije v okrožju Lahn-Dill, vključno z enotno stališčem za podjetja in zbornico Wiesbaden Crafts. Prepozna podjetja, ki naredijo poseben način za vključevanje ljudi z okvarami. Predloge za prihodnje prvake lahko pošljete na njegovo kontaktno točko na parthabechampion@Lahn-Dill-Kreis.de.

Po primerih, kot je Enerix Mittelhessen, postane jasno, da vključitev v svet dela ni le mogoča, ampak tudi obogatila za vse vpletene. Prihajajoči izzivi obvladajo le široko sprejemanje in integracijo vseh delavcev. V okrožju Lahn-Dill je postavljen pomemben znak, ki bi lahko navdihnil tudi druga podjetja, da bi šla podobne poti za ustvarjanje raznolikih in vključno z delovnimi mesti.