Rovnost v Focus: EVG Boss Burkert na letním turné přes Sasko
Rovnost v Focus: EVG Boss Burkert na letním turné přes Sasko
27.08.2024 - 23:47
EVG železniční a přepravní unie
Druhé kolo letního turné předsedy Railway and Transport Union (EVG), Martin Burkert, je v plném proudu. Tento týden navštíví Sasko, aby se spojil se zaměstnanci a slyšel jejich obavy. První zastávka turné ho vedla na tréninkový workshop Deutsche Bahn (DB) v Leipzigu, kde se zabýval stážisty a jejich zkušenostmi.
Školení se ve společnosti od roku 2019 ukázalo, že je nesmírně úspěšný tím, že je schopen obsadit téměř všechny školení. Velká povodí je pozoruhodná - mnoho účastníků má časy cesty přes hodinu, což ukazuje, jak důležité je toto zařízení pro region. Školení se primárně zaměřuje na profese, jako jsou techniky elektroniky pro operační technologii a mechatronické inženýry pro Infrago. Burkert pozitivně komentoval atmosféru na místě a všiml si, že téměř vyškolení stážisté téměř vždy reagovali větou „Make Meestera“ na otázku jejich dalších cílů. Využil také příležitosti k propagaci nadcházejících voleb pro zástupce mládeže a praktikantů.
Výzvy v prodeji
Další zastávkou byly Lounge DB a prodejní oddělení, kde zaměstnanci v současné době čelí značným výzvám. Personální úzká místa vedou ke zkrácenému otevíracímu dobám, což také ztěžuje práci pro zaměstnance. Kromě toho se zvyšuje agresivita některých cestujících, zejména s ohledem na rostoucí zpoždění vlaku, což situaci neusnadňuje. Zaměstnanec popsal, že „reakce jsou stále netrpělivěji“ a zdůraznily nezbytnou podporu pro zaměstnance.
Dalším tématem, které se v těchto rozhovorech objevilo, bylo obavy o možné úspory ve společnosti. Zaměstnanci požadují jasné závazky od vedení společnosti, že na úkor spokojenosti zákazníků není uloženo.
Slavnostní ceremoniál a problémy s rovností
Významným okamžikem turné byl ceremoniál ocenění Saska DGB, na který byl Martin Burkert pozván jako hlavní řečník. DGB poprvé udělila cenu rovnosti OSN, která upozornila na instituce, které pracují proti rovnosti. Daniela Kolbe, viceprezidentka DGB Saska, oznámila, že cenu přijme saský ministr kultury Christian Piwarz. Důvodem této negativní ceny je zákaz pohlaví, který na saských školách znamená používání genderové hvězdy nebo ve vnitrozemí jako chybu.
Ve svém projevu Burkert kritizoval stávající rozdíly v mzdách mezi muži a ženami, které v Sasku vzrostly z 8 % v roce 2022 na 9 % v roce 2023. Jeho poselství bylo jasné: „Blíčkové praktiky musí být uplatněny. Boj za rovnost je také nezbytný v roce 2024!“ Tímto způsobem se EVG snaží nejen postavit obavy zaměstnanců do popředí, ale také aktivně řešit sociální otázky, jako je rovnost a spravedlivá odměna. Tato prohlídka není jen způsob, jak vstoupit do přímého dialogu s postiženými, ale také platformou pro zahájení nezbytných změn v systému.Adresa Aktuální vývoj
Letní turné Martin Burkert ukazuje, jak důležitý je osobní kontakt v odborovém svazu. Zejména v době, kdy se výzvy v oboru zvyšují, je zásadní, aby EVG slyšela hlasy zaměstnanců a nesou obavy veřejnosti. Takové iniciativy by mohly sloužit jako katalyzátory, aby nejen zlepšily pracovní podmínky, ale také k rozvoji sociopolitických problémů.
Výzvy průmyslu
Železniční průmysl čelí mnoha výzvám, které přesahují zmíněné úzké úzké úzku. To zahrnuje nejen finanční řezy, ale také rostoucí konkurenci s jinými způsoby dopravy, jako je automobilový provoz a letecká doprava. Přechod od cestujících do vlaku je často ztížit nedostatečnou infrastrukturu, zpoždění vlaků a nedostatečný rozsah služeb. V průzkumu Asociace německých dopravních společností (VDV) v roce 2023 68 % dotázaných uvedlo, že chtějí vylepšit vlakové nádraží a vlakové služby, aby se přepnuli do vlaku.
Sociální relevance rovnosti
Témata rovnosti a diskriminace jsou nejen relevantní v železničním průmyslu, ale také ovlivňují všechny oblasti pracovního života. Zprávy ukazují, že mezera v genderové hře v Německu byla 18 % v roce 2023, což znamená, že ženy vydělávají v průměru o 18 % méně než jejich kolegové. Tento nesoulad má řadu sociálních účinků, od ekonomické bezpečnosti po sociální účast. Podle současné studie německého institutu pro standardung (DIN) rovné příležitosti v manažerských pozicích silně závisí na pohlaví a původu, což často vede k nedostatečnému zastoupení žen a menšin v klíčových pozicích.
Politické iniciativy
V posledních letech byl učiněn pokus o snížení stávajících rozdílů prostřednictvím různých iniciativ a zákonů na podporu rovnosti mezi muži a ženami. Příkladem toho je zákon o transparentnosti poplatků, jehož cílem je povzbudit společnost, aby zveřejňovala platy a snížilo tak nevýhody. Navzdory tomuto pokroku však mnoho společností ještě není ochotno tyto právní požadavky plně splnit.Outlook o budoucnosti
Otázka, která opatření, které mohou EVG a další odbory vzít k řešení těchto výzev, zůstává ústřední. V mnoha zemích se neustále diskutuje o lepších pracovních podmínkách, spravedlivějších platbách a větší podpoře znevýhodněných skupin. Přijetí nových zákonů na podporu rovnosti by se mohlo stát důležitějším v Německu, zatímco sociální tlak na společnosti roste, aby vytvořil struktury citlivé na rozmanitost.
Kommentare (0)