التنوع كقوة: الاجتماع الأول لشبكة التنوع في لايبزيغ

التنوع كقوة: الاجتماع الأول لشبكة التنوع في لايبزيغ

في لايبزيغ ، وجد اجتماعًا مهمًا في 30 و 31 يوليو تحت الشعار "اجعل ملونًا!" بدلا من التعامل مع التنوع في الشركات البلدية. كان المكان مندلسون هاوس ، حيث تجمع حوالي 80 مشاركًا لمتابعة أهمية التنوع والإدماج في صناعة الصناعة.

التنوع كمفتاح للنجاح

Kerstin Schultheiß ، مجموعة العمال الحرفية ، أكدت في تفسيراتها أن "التنوع هو مفتاح نجاح شركتنا". وأكدت أن الترويج المستمر لمختلف القوى العاملة هو شرط أساسي مهم للبقاء كصاحب عمل للمتخصصين في المستقبل.

الأهداف المشتركة للشبكة

شبكة التنوع Machbunt! تهدف جمعية الشركة المحلية (VKU) إلى تطوير فهم مشترك للتنوع وتبادل الإجراءات المثبتة. كان تركيز المناقشات على التغلب على العقبات وإنشاء مساحة آمنة للأشخاص من أصول وثقافات مختلفة ، وهو أمر مهم بشكل خاص اليوم.

تنوع في القوى العاملة

توظف مجموعة لايبزيغ ما مجموعه حوالي 5100 شخص. يجب التأكيد على أن شركات النقل في لايبزيغ (LVB) لديها موظفون من 43 دولة ولديهم حوالي 12 في المائة من متدربين من خلفية الهجرة. توضح هذه الأرقام مدى أهمية التنوع الثقافي في عالم العمل اليوم وكيف يساهم في إنشاء بيئة عمل ديناميكية.

الفائدة الاقتصادية للتنوع

Jarno Wittig ، المدير الإداري لخدمة VKU GmbH ، إلى أن الشركات والاقتصادات تتخلى عن خلق القيمة إذا لم تتعرف على مزايا الفرق المتنوعة والمختلطة. وأكد أن الفئات العمرية المختلفة والمعتقدات الدينية والخلفيات الثقافية يمكن أن تخلق ديناميكية هائلة ضرورية لميزة تنافسية.

طريقة لتحسين العلامة التجارية لصاحب العمل

يمتلك اجتماع الشبكة في لايبزيغ القدرة على زيادة وضوح الشركات المحلية وبالتالي زيادة جاذبيتها كصاحب عمل. تمكن المشاركون من تبادل الأفكار وتطوير المفاهيم من أجل الفوز حتى على الأشخاص المستهدفين حتى لنشاط ذي معنى في مصلحة عامة.

لمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع المهم وأنشطة شبكة التنوع ، تفضل بزيارة هذا الموقع الإلكتروني أو قراءة في l-blog .

- nag