Разнообразието като сила: Първа среща на мрежата за разнообразие в Лайпциг

Разнообразието като сила: Първа среща на мрежата за разнообразие в Лайпциг

в Лайпциг намери важна среща на 30 и 31 юли под мотото "Направете цветни!" Вместо да се занимаваме с многообразието в общинските компании. Мястото беше Менделсон-Хаус, където около 80 участници се събраха, за да преследват значението на многообразието и приобщаването в индустрията.

Разнообразието като ключ към успеха

Kerstin Schulteiß, трудова група, подчерта в своите обяснения, че „разнообразието е ключът към успеха на нашата компания“. Тя подчерта, че постоянното насърчаване на различна работна сила е важна предпоставка за оставането на работодател за бъдещи специалисти.

Общи цели на мрежата

Мрежата за разнообразие Machbunt! Асоциацията на местната компания (VKU) има за цел да развие общо разбиране на разнообразието и да обменя доказани процедури. Фокусът на дискусиите беше върху преодоляването на препятствията и създаването на безопасно пространство за хора с различен произход и култури, което е особено важно днес.

разнообразие в работната сила

Групата на Лайпциг използва общо около 5100 души. Трябва да се подчертае, че транспортните компании в Лайпциг (LVB) имат служители от 43 държави и имат около 12 процента от обучаващите се миграционни производители. Тези фигури илюстрират колко важно е културното разнообразие в днешния свят на работа и как допринася за създаването на динамична работна среда.

Икономическата полза от многообразието

Jarno Wittig, управляващ директор на VKU Service GmbH, посочи, че компаниите и икономиките дават създаване на стойност, ако не признаят предимствата на разнообразните и смесени екипи. Той подчерта, че различните възрастови групи, религиозните вярвания и културния произход могат да създадат огромна динамика, която е от съществено значение за конкурентно предимство.

Начин за подобряване на марката на работодателя

Мрежовата среща в Лайпциг има потенциал да увеличи видимостта на местните компании и по този начин да увеличи привлекателността си като работодател. Участниците успяха да обменят идеи и да разработят концепции, за да спечелят дори целеви хора за смислена дейност в общ интерес.

За повече информация по тази важна тема и дейностите на мрежата за разнообразие посетете Този уебсайт или прочетете в l-blog .

- nag