Monimuotoisuus vahvuutena: Leipzigin monimuotoisuusverkoston ensimmäinen kokous

Monimuotoisuus vahvuutena: Leipzigin monimuotoisuusverkoston ensimmäinen kokous

Leipzigissä löysi tärkeän kokouksen 30. ja 31. heinäkuuta motton alla "Tee värikäs!" Sen sijaan, että käsitellään monimuotoisuutta kunnallisissa yrityksissä. Tapahtumapaikka oli Mendelssohn-Haus, jossa noin 80 osallistujaa kokoontui jatkamaan monimuotoisuuden ja osallisuuden merkitystä teollisuusteollisuuteen.

monimuotoisuus avaimen menestykseen

Kerstin Schultheiß, työväenvoristiryhmä, korosti selityksissään, että "monimuotoisuus on avain yrityksemme menestykseen". Hän korosti, että erilaisten työvoiman jatkuva edistäminen on tärkeä edellytys siitä, että pysyvät työnantajana tuleville asiantuntijoille.

verkon yhteiset tavoitteet

monimuotoisuusverkko Machbunt! Paikallisen yrityksen yhdistyksen (VKU) tavoitteena on kehittää yhteinen käsitys monimuotoisuudesta ja vaihtaa todistettuja menettelytapoja. Keskustelujen painopiste oli esteiden voittamisessa ja turvallisen tilan luomisessa eri alkuperän ja kulttuurien ihmisille, jotka ovat erityisen tärkeitä nykyään.

Variety työvoimassa

Leipzig -ryhmä työllistää yhteensä noin 5100 ihmistä. On korostettava, että Leipzig -kuljetusyrityksillä (LVB) on työntekijöitä 43 maasta ja sillä on noin 12 prosenttia muuttotaustan harjoittelijoista. Nämä luvut kuvaavat, kuinka tärkeä kulttuurinen monimuotoisuus on nykypäivän työmaailmassa ja kuinka se myötävaikuttaa dynaamisen työympäristön luomiseen.

monimuotoisuuden taloudellinen hyöty

Jarno Wittig, VKU Service GmbH: n toimitusjohtaja, huomautti, että yritykset ja taloudet antavat arvon luomisen, jos he eivät tunnusta monimuotoisten ja sekalaisten ryhmien etuja. Hän korosti, että eri ikäryhmät, uskonnolliset vakaumukset ja kulttuuritaustat voivat luoda valtavan dynamiikan, joka on välttämätön kilpailuetulle.

tapa parantaa työnantajan tuotemerkkiä

Leipzigin verkkokokouksessa on potentiaalia lisätä paikallisten yritysten näkyvyyttä ja lisätä siten heidän houkuttelevuuttaan työnantajana. Osallistujat pystyivät vaihtamaan ideoita ja kehittämään konsepteja voittaakseen jopa kohdennettuja ihmisiä merkitykselliseen toimintaan yleensä.

Lisätietoja tästä tärkeästä aiheesta ja monimuotoisuusverkon toiminnasta on osoitteessa tämä verkkosivusto tai lue l-blog .

- nag