A sokszínűség mint erősség: A sokszínűség hálózatának első találkozója Lipcse -ben

A sokszínűség mint erősség: A sokszínűség hálózatának első találkozója Lipcse -ben

Lipcse -ben egy fontos ülést találtak július 30 -án és 31 -én, a "Tegyen színes!" Ahelyett, hogy az önkormányzati társaságok sokféleségével foglalkoznának. A helyszín a Mendelssohn-Haus volt, ahol körülbelül 80 résztvevő gyűlt össze, hogy a sokféleség és az iparágba való beilleszkedés fontosságát kövesse.

A sokféleség a siker kulcsaként

KERSTIN SCHULTHEIß, Labor -Laborista Csoport, magyarázatában hangsúlyozta, hogy "a sokféleség a vállalati siker kulcsa". Hangsúlyozta, hogy a különféle munkaerő folyamatos promóciója fontos előfeltétele annak, hogy a jövőbeli szakemberek munkáltatójaként maradjanak.

A hálózat közös célja

A Diversity Network Machbunt! A Local Company (VKU) Szövetsége célja a sokféleség és a bevált eljárások cseréje közös megértése. A megbeszélések középpontjában az akadályok leküzdése és a biztonságos hely létrehozása volt a különböző eredetű és kultúrájú emberek számára, ami manapság különösen fontos.

Változat a munkaerőben

A lipcsi csoport összesen körülbelül 5100 embert foglalkoztat. Hangsúlyozni kell, hogy a lipcsi közlekedési társaságoknak (LVB) 43 nemzet munkatársai vannak, és a migrációs háttérben lévő gyakornokok körülbelül 12 % -ánál vannak. Ezek az ábrák szemléltetik, hogy a kulturális sokszínűség mennyire fontos a mai munka világában, és hogyan járul hozzá a dinamikus munkakörnyezet létrehozásához.

A sokféleség gazdasági előnye

Jarno Wittig, a GMBH VKU Service ügyvezető igazgatója rámutatott, hogy a vállalatok és a gazdaságok értékteremtést adnak el, ha nem ismerik fel a változatos és vegyes csapatok előnyeit. Hangsúlyozta, hogy a különböző korcsoportok, a vallási hiedelmek és a kulturális hátterek hatalmas dinamikát hozhatnak létre, amely elengedhetetlen a versenyelőnyhöz.

A munkáltató márka javításának módja

A lipcsei hálózati találkozó növelheti a helyi vállalatok láthatóságát, és ezáltal növelheti vonzerejüket munkáltatóiként. A résztvevők képesek voltak ötleteket cserélni és fogalmakat fejleszteni annak érdekében, hogy még a célzott embereket is megnyerjék az általános érdeklődésre számot tartó értelmes tevékenység érdekében.

További információk a fontos témáról és a Diversity Network tevékenységeiről, látogasson el a weboldalon, vagy olvassa el a l-Blog címen.

- nag