Diversiteit als een kracht: eerste ontmoeting van het diversiteitsnetwerk in Leipzig

Diversiteit als een kracht: eerste ontmoeting van het diversiteitsnetwerk in Leipzig

In Leipzig vond een belangrijke vergadering op 30 juli en 31 juli onder het motto "MAAK kleurrijk!" In plaats van omgaan met diversiteit in gemeentelijke bedrijven. De locatie was de Mendelssohn-Haus, waar ongeveer 80 deelnemers bijeenkwamen om het belang van diversiteit en inclusie in de industrie-industrie na te streven.

Diversiteit als de sleutel tot succes

Kerstin Schultheiß, Labour -Laboristische groep, benadrukte in haar verklaringen dat "diversiteit de sleutel is tot ons bedrijfssucces". Ze benadrukte dat de constante promotie van een ander personeelsbestand een belangrijke voorwaarde is om als werkgever te blijven voor toekomstige specialisten.

Gemeenschappelijke doelen van het netwerk

Het diversiteitsnetwerk machbunt! De Association of Local Company (VKU) wil een gemeenschappelijk begrip van diversiteit ontwikkelen en bewezen procedures uitwisselen. De focus van de discussies lag op het overwinnen van obstakels en het creëren van een veilige ruimte voor mensen van verschillende oorsprong en culturen, wat vandaag bijzonder belangrijk is.

Variety in the Workforce

De Leipzig Group heeft in totaal ongeveer 5.100 mensen in dienst. Benadrukt moet worden dat de Leipzig Transport Companies (LVB) werknemers uit 43 landen hebben en ongeveer 12 procent van de stagiairs van migratieachtergrond hebben. Deze cijfers illustreren hoe belangrijk culturele diversiteit is in de huidige wereld van werk en hoe dit bijdraagt aan het creëren van een dynamische werkomgeving.

Het economische voordeel van diversiteit

Jarno Wittig, directeur van VKU Service GMBH, wees erop dat bedrijven en economieën waardecreatie weggeven als ze de voordelen van diverse en gemengde teams niet erkennen. Hij benadrukte dat verschillende leeftijdsgroepen, religieuze overtuigingen en culturele achtergronden een immense dynamiek kunnen creëren die essentieel is voor een concurrentievoordeel.

Een manier om het werkgeversmerk te verbeteren

De netwerkvergadering in Leipzig heeft het potentieel om de zichtbaarheid van lokale bedrijven te vergroten en zo hun aantrekkelijkheid als werkgever te vergroten. De deelnemers konden ideeën uitwisselen en concepten ontwikkelen om zelfs gerichte mensen te winnen voor een zinvolle activiteit in algemeen belang.

Ga voor meer informatie over dit belangrijke onderwerp en de activiteiten van het diversiteitsnetwerk naar deze website of lees in de l-blog .

- nag